薪资之外，职场人更渴望“被看见”与“被尊重”。

▲“公司因只涨薪20元致歉、员工发声”的话题引发了关注。图/安徽商报视频号

文| 郭元鹏

1月17日，“公司因只涨薪20元致歉、员工发声”的话题冲上微博热搜，引发热议。

据大象新闻报道，1月17日，重庆美心集团人力资源部负责人廖坤回应企业连续37年加薪，她表示今年只加20元，是因为去年经营压力确实大，但37年以来，为基层员工年年涨薪的底线一直没破。

此前，该公司发布致全员信：公司感到非常抱歉，对不起大家，2026年月薪人员工资调增标准为20元/月人，这微薄的数字，是公司在困境中的最大心意，请见谅。

若单看数字，20元在今天只能买一杯奶茶、一份快餐，实在微不足道。出人意料的是，这条消息下的评论区并未沦为“群嘲现场”，反而充满了“没关系”“已很感动”“公司不易”的理解之声。一场原本可能被贴上“形式主义”标签的工资微调，为何赢得了全网赞许？

20元背后，是“不画饼”的真诚。现实里，一些企业擅长勾勒蓝图、许诺未来，但一谈加薪就说“公司正处于关键期”，一提福利便称“要有创业精神”，涉及真金白银，常常语焉不详、能拖则拖。“画饼”成了职场套路，员工的信任也损耗在空头支票中。

该公司的可贵，恰在于“不回避”，不回避涨得少的尴尬，不掩饰经营的压力，更没有把员工的付出视为理所当然。那句“对不起大家”，背后是难得的坦诚，也是一份尊重。

职场中，员工不怕共渡难关，怕的是被当成局外人；不怕回报有限，怕的是真心被漠视。20元数额虽小，传递的却是“我们仍在乎你”的诚意。

37年不中断，是比金额更重要的“确定性”，这20元更是一份“风雨不改”的承诺。它告诉员工：企业即便在困难时期，也没有忘记对你们的责任。这种确定性里的安全感，远比一次性的高额涨薪更能凝聚人心。它让员工感受到，自己与企业是命运共同体，而非随时可被替换的零件。

此事也道出一个常被忽略的真相：维系员工与企业关系的，远不止薪资数字。有些企业认为高薪即王牌，却留不住人；有些企业待遇平平，团队反而稳固。区别往往就在于，后者让员工感受到了尊重与珍视。

薪资之外，职场人更渴望“被看见”与“被尊重”。对企业而言，一句真诚的“抱歉”，胜过无数的道德说教；一份经年不改的坚持，比任何“画饼”都更有说服力。