“把职工放在心上，把关怀落到实处”，近日，晋能控股集团兴峪公司紧扣“以职工为中心”的发展理念，由公司工会牵头部署，统筹各党支部同步开展为期三个月的“职工家庭大走访”专项活动，以“工会搭台、支部唱戏、全员参与”的模式，织密职工关怀网络，架起企业与职工家庭的“连心桥”，让组织温暖渗透到每一位职工的生活中，为公司高质量发展凝聚起“上下同心、家校同向”的强大合力。

定方案、建机制，让关怀“有方向、全覆盖”

作为此次走访活动的发起方与统筹者，兴峪公司工会立足“服务职工、保障发展”核心职能，前期深入调研各部门职工结构特点，结合公司安全生产、岗位分布、职工家庭分布等实际情况，制定《兴峪公司职工家庭走访活动方案》：明确“了解需求、传递信心、倾听建议、解决难题”四大核心目标，统一走访流程与记录标准；建立“工会牵头+支部落实+专人跟进”的三级工作机制，将全公司队组职工按党支部划分为12个走访小组，由各支部书记任组长，确保“不漏一户、不落一人”；同时配套制定《职工需求清单》，为后续精准帮扶搭建“闭环管理”框架，从公司层面为走访活动筑牢“制度根基”。

在工会的统筹调度下，各党支部迅速行动，机电队党支部结合一线职工倒班特点，采用“错峰走访+周末上门”模式；掘进队党支部针对队组职工居住偏远较多的情况，同步开展“线下走访+线上视频慰问”。各支部结合自身特色落实工会部署，让关怀行动既“统一标准”又“精准贴心”。

进家门、听心声，让温暖“接地气、入人心”

各党支部严格按照公司工会要求，以“拉家常、办实事”为走访准则，深入职工家中开展暖心交流。每到一户，支部成员都先与职工及家属聊聊“生活近况”，详细询问家庭成员健康状况、子女入学就业难题、老人赡养保障等实际需求，认真填写《职工家庭情况登记表》，对收集到的困难逐一标注；随后当好“公司代言人”，向家属系统介绍兴峪公司近年来在安全生产、技术创新、职工福利提升等方面的发展成果——从智能矿山建设的突破，到职工宿舍翻新、食堂升级的民生举措，再到职工职业技能培训与晋升通道的完善，让家属全面了解公司发展前景；同时重点讲述职工在岗位上的敬业表现与荣誉成绩，让家属真切感受到“家人的工作有价值、公司的发展靠大家”。

此外，各支部还主动征求家属对公司管理、安全生产、职工关怀等方面的意见建议，对家属长期以来“支持职工工作、分担家庭责任”的付出表达衷心感谢。“没想到公司这么关心我们的生活，还特意跟我们讲孩子在单位的表现，以后我们更要支持他好好干！”一位职工家属的感慨，道出了众多家庭的心声。

转动力、促发展，让关怀“见实效、助成长”

此次由公司工会牵头的走访活动，不仅让职工感受到“公司大家庭”的温暖，更让家属对兴峪公司产生了强烈的认同感。职工们纷纷表示，将把工会与支部的关怀转化为工作动力，在岗位上严守安全底线、提升业务能力，以实际行动回报公司；家属们则主动承诺，将做好职工的“后勤保障员”“情绪疏导员”，全力支持职工安心工作，共同为公司发展“添砖加瓦”。

从工会统筹规划到各支部精准落地，此次走访活动是兴峪公司践行“以人为本”理念的生动实践，也是公司构建“和谐劳动关系”、强化“家企联动”的重要举措。通过活动，公司不仅全面掌握了职工家庭实际情况，为后续“靶向帮扶”提供了精准数据；更进一步增强了职工的归属感与企业的凝聚力，让“兴峪发展我受益，我为兴峪作贡献”的理念深入人心。

文 / 李东臻 通讯员 祁斐

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