(来源:车界锐评)
星宇股份的话题,昨天突然被下架了,现在又来了新话题,同一个工厂,两种下班时间。
8月31日,星宇股份塞尔维亚海外工厂被凤凰网科技报道离谱用工双标现象。同一家工厂,塞尔维亚本地员工严格遵守当地劳动法,朝九晚五、准点下班,绝不加班。而远赴海外支援的中方员工,每天被迫工作长达10小时。
更让人气愤的是,当地员工到点直接离岗,剩余没完成的生产任务,全部压给中方员工加班兜底。
最讽刺的是,这家海外工厂长期亏损,全靠国内母公司砸钱输血撑着,最后辛苦受累、无偿加班的,反而是自家中国员工。
这波操作真的让人难以接受,赤裸裸的内外双标,区别对待太过明显。
对外,为了满足欧洲车企ESG审查,对当地员工做到极致合规;对内,却默认中方员工承担超额加班。一边敬畏海外劳工法规,一边对内消耗外派员工,这种强烈反差,刺痛很多打工人。
结合此前国内批量劝退应届生、GH缺位的风波,这不是孤立的个案,而是企业管理文化的集中暴露。
企业出海,不仅要守住海外合规底线,更不能把国内员工当成成本缓冲垫。劳动者权益,不该分国界、分内外。不知大家认可博主观点不,欢迎评论区留言讨论……。#星宇被爆同一工厂两套工时标准#星宇海外员工未完成的工作由中方员工继续##上市公司被曝羞辱式劝退应届生