9月10日苹果17发布刚落幕，郑州富士康流水线就开始了连夜赶工。

9800元返费创历史新高，8月高峰期单日报名超万人。

本文陈述内容皆有可靠信息来源，赘述在文章结尾

从“赏饭吃”到“用完即弃”，富士康的傲慢从未改变，改变的只是它需要工人的迫切程度。

那些为高额返费拼命的年轻人，是忘了它的真面目，还是生活的重负已让他们别无选择？

本文陈述内容皆有可靠信息来源，赘述在文章结尾

高返费引“人间奇观”

9月10日凌晨，iPhone17正式发布，售价5999元起。

同一时刻，郑州富士康的20万工人正在车间里赶工。

为了这个生产旺季，富士康7月就启动了大规模招工。

返费金额一路飙升，从4800元涨到6500元，再到8500元，最后冲到9800元。

以至于8月初，港区富士康门口的招工现场人山人海。

早上6点就有人排队，到了8点，队伍已经排到马路对面。

保安拉起警戒线维持秩序，喇叭里循环播放着招工信息。

一天下来，报名人数破万。

可虽然有这么多人报名，但招工门槛却一降再降：

7月份还要求高中学历，体检合格，查验身份证和银行流水。

到了后面俩月，学历不限，银行流水也不看了，连体检都可以“自愿放弃”。

有工人说，现在只要是个活人，能干活就行，这是咋回事？

事实上，9800元的返费听起来很诱人。

但每年来的临时工，能拿到全额返费的不到三成。

一位干了三年的老员工透露，大部分人干一两个月就走了。

因为这里的员工，工作时间是早8点到晚8点，中间只休息1小时。

理论上每天工作11小时，但生产任务紧的时候，晚上10点下班是常事。

而周日能不能休息，具体还要看生产进度。

这样高的工作强度，让众多临时工无法适应，来了又走。

不仅如此，正式工和临时工的待遇差别很大。

正式工底薪2400元左右，加上加班费，月收入4000多元。

看着临时工拿高返费，心里自然会不平衡。

但临时工也有苦衷，他们没有五险一金，没有年终奖，干两三个月就得走人。

可富士康需要的，恰恰就是这种灵活用工。

因为iPhone新品发布前的3个月是生产高峰期，需要大量人手。

等到12月份订单减少，这些临时工自然就被“优化”掉了。

这种“用完即弃”的用工模式，被富士康玩得炉火纯青。

但别忘了，当年它可是被深圳“赶”出来的

从“跪迎”到“赏饭吃”

2010年1月到11月，深圳富士康接连发生14起员工跳楼事件，震惊全国。

巨大舆论压力，使富士康不得不开始向内地转移产能。

而河南抓住机会，开出优厚条件，势必要把富士康拉到郑州。

当年，河南省长郭庚茂带着省市领导，在新郑机场等候从台湾飞来的郭台铭。

无论郭台铭去哪里，他都全程陪同，像狗皮膏药一样缠着人家。

甚至在每天晚上吃饭的时候，都在不断劝说郭台铭，让他把厂建在河南。

这才有了，郑州的富士康工厂。

但河南也不负众望，很快就将郑州富士康，发展为全球最大的iPhone生产基地。

最高峰时，全球一半的iPhone都是“郑州造”。

与此同时，富士康也成了河南最大的进出口企业，2023年进出口额超过2800亿元，占全省外贸总额的六成。

但富士康在河南的发展，也并非一帆风顺。

2022年10月，因为疫情防控问题，郑州富士康大批员工选择离开。

网上流传的视频显示，成千上万的工人拖着行李，沿着高速公路步行回家。

这件事情再次引发公众舆论风波，迫于压力，富士康再次承诺改善管理，提高待遇。

而2024年7月，富士康在海外发展受挫后，又高调宣布要在郑州投资10亿元，设立新的营运总部。

河南方面表示热烈欢迎，仿佛之前郭台铭“赏饭吃”的言论从未有过。

而就在富士康“回归”河南的同时，它在印度的布局正在加速。

2024年，富士康印度工厂首次同步生产4款iPhone新机。

到了2025年上半年，印度产量达到2390万台，其中97%出口美国。

按照原本的规划，2026年美国市场的iPhone将全部由印度生产。

但印度工厂的成本比中国高5-10%，而良品率也只有80%出头。

所以，苹果产品的核心供应链，还是在中国手里。

在苹果全球187家核心供应商中，仅中国企业就占了92家。

而此名单上，非中国企业中，仍有超80家将工厂设立在中国。

现在看来，中国制造在苹果产业链中的地位，是十分稳固的。

产业升级的假象

这次iPhone17的配置确实豪华：

A18芯片，支持AI功能，4800万像素主摄，全系标配LTPO屏幕。

但这些进步，跟富士康的20万工人有多大关系？

答案是，几乎没有关系。

无论iPhone的芯片多先进，屏幕多高端，到了组装环节，还是那些简单重复的动作。

工人们不需要懂A18芯片的原理，不需要知道LTPO屏幕的优势，他们只需要按照作业指导书，把零件装到该装的位置。

一位在富士康干了5年的工程师说：“iPhone一代比一代先进，但组装工艺没有本质变化。”

这就导致工人的技能要求，反而在降低，因为很多工序都被自动化设备取代了。

这就是残酷的现实：产品越智能，工人越像机器。

不只是富士康，整个“果链”都在疯狂扩产。

立讯精密在昆山增加产线，蓝思科技在浏阳扩建工厂，领益智造到处招人。

为了抢人，这些企业的内部推荐奖金都涨到了5000-6000元。

表面上看，这是苹果产业链的繁荣。

但实际上，订单在哪里，工厂就在哪里，哪里的工人便宜，订单就去哪里。

所有的繁荣下，牺牲的都不过是那批廉价劳动力。

每年的循环都一样。7-8月开始招工，9-11月拼命生产，12月以后订单下滑，临时工陆续离开。

到了第二年，一切重新开始。

夜晚的富士康工业园灯火通明，10多万平方米的厂房里，传送带24小时不停运转。

那些为了9800元返费咬牙坚持的年轻人，那些“两眼一睁忙到熄灯”的日日夜夜，都是这个庞大机器上的螺丝钉。

这就是iPhone17的另一面，不是发布会上的掌声和欢呼，而是流水线上的机械和重复。

不是科技进步的荣光，不是“中国制造”的骄傲，而是20万人的生存困境，是一个我们都不愿面对的真相。

明年这个时候，富士康门口又会排起长队，返费可能涨到1万2，也可能降到7000。

但不管多少，总会有人为了这笔钱，走进那个“两眼一睁忙到熄灯”的世界。

结语

从“离不开河南”到“赏饭吃”，富士康的傲慢从未改变。9800元返费，不过是画饼充饥的把戏。富士康的万人长队，是中国制造业的一面镜子。我们看到的不只是一家工厂的傲慢，更是整个产业链条上的无奈。

参考文献：

1.红星新闻-2025-09-11——《“进厂了，人超级多！”苹果iPhone 17昨起发售，郑州富士康急聘工人》

2.新黄河-2025-09-10——《苹果iPhone17发布，中国依然扮演苹果供应链关键角色》

3.每日经济新闻-2025-09-10——《招人！招人！郑州已有20万人正在赶工生产iPhone17，影视飓风老板给全体员工发17ProMax：花费或超100万元》