每经记者 李蕾每经编辑 彭水萍

　　4月30日，多家基金公司官宣更换董事长。

　　华富基金公告原董事长赵万利因工作调整离任，余海春新任公司董事长；东海基金也发布公告，任命袁忠为董事长，原董事长杨明因个人原因辞职离任；江信基金则是一口气公布了多则高管变更，包括原董事长孙桢磉、原总经理原亮同日离任，同时新任孙剑为董事长，并由他来代任总经理一职。

　　Wind数据显示，4月以来已有38名公募高管发生变更，涉及26家基金公司。其中董事长变更13人次，涉及9家公司，创下了近两年半时间来的新高；总经理变更也达到11人次，涉及6家公司；年内高管变更人次已经超过百人，达到134人次，涉及74家公司。

　　有公募人士对《每日经济新闻》记者分析，随着基金行业竞争日益激烈，基金公司需要通过更换高管来优化管理效能、提升业绩表现，这是近期基金公司更换董事长、总经理频率较高的重要原因。除此之外，股东结构与战略调整、个人职业发展与工作调动等都是导致公募高管频繁变动的因素之一。

　　临近“五一”假期，多家基金公司密集官宣变更董事长，其中还有公司董事长、总经理同日离任。

　　4月30日，华富基金发布了董事长变更的公告，显示原董事长赵万利因工作调整，已在4月29日离任，余海春新任董事长一职。

　　公告显示，余海春拥有三十四年证券从业经验，这也不是他第一次在华富基金任职了。早在2016年7月，余海春就出任过华富基金总经理，直到2019年4月因工作安排离职，回归该公司股东方——华安证券担任机构管理部总经理。如今他重回华富基金，担任董事长一职，兼任华安证券总经理助理。

　　无独有偶，东海基金今日也发布了董事长变更公告，显示原董事长杨明已因个人原因离任，袁忠新任董事长一职。

　　简历信息显示，袁忠也是“东海系”的老人了，历任江苏省启东市国家税务局科员，江苏省常州市国家税务局科员，常州市人民政府金融工作办公室副处长、主任科员，常州市地方金融监督管理局地方金融监管一处处长，东海证券总裁助理（挂职），东海证券党委办公室主任；现任东海证券党委委员、执行委员会委员、董事会秘书、办公室主任（兼）、战略规划部总经理（兼），兼任东海期货监事会主席。

　　除此之外，江信基金更是在今天一口气公布了多则高管变更公告，公司原董事长孙桢磉因个人原因离任、不再转任该公司其他工作岗位；原总经理原亮因工作原因离任总经理一职，但保留其他现有职务，Wind显示原亮目前还担任江信基金的财务负责人。

　　与此同时，孙剑新任江信基金董事长，同时由他代任总经理。据公告，孙剑历任江西省交通厅航务管理局港航工程处打捞队副队长、团委书记，江西沃德律师事务所律师，江西豫章律师事务所律师，国盛证券总裁办法律部经理、合规管理总部部长、法律风险总部总经理、合规风险控制总部总经理、风险管理部总经理、合规法律部副总经理、合规法律部首席律师（部门总经理级）、合规法律部总经理助理等职务。

　　进入4月，公募高管的频繁流动仍然是一大趋势。除了今天密集官宣的几家公司以外，就在几天前，海富通基金也宣布原董事长路颖因工作调整离任，谢乐斌新任董事长。

　　4月18日，中航基金发布公告称，裴荣荣新任公司总经理，同时副董事长刘建职务名称变更为联席董事长。

　　4月16日，光大保德信基金官宣，该公司总经理刘翔因个人原因卸任相关职务，其工作由副总经理、首席运营总监兼首席信息官贺敬哲代为履行。

　　4月12日，天治基金公告称，原总经理许家涵因个人原因离任，柴晓秀代任总经理职务，而后者在3月底刚刚新任天治基金董事长等等。

　　据Wind数据，今年4月以来已有38名公募高管发生变更，涉及26家基金公司。其中董事长变更13人次，涉及9家公司，创下了近两年半时间来的新高；总经理变更达到11人次，涉及6家公司；还有副总经理变更10人次，涉及9家公司等。年内高管变更人次已经超过百人，达到134人次，涉及74家公司。

　　事实上，如果仅看今年3月的公募高管变更人次，可以发现该月以60人次创下了公募发展历史上的高管变动纪录。

　　对此，有头部公募人士对《每日经济新闻》记者分析称，近期公募基金公司更换董事长、总经理频率较高，是由多方面因素引起的。

　　“一是市场竞争加剧与业绩压力，公募基金行业竞争日益激烈，公司需要通过更换高管来优化管理效能、提升业绩表现；二是股东方的战略调整，这也是近期多家公司高管变动比较大的重要原因，当股东方对公司的战略方向、业务布局或管理模式有新的要求时，通常会通过更换高管来推动公司转型；其他的还有个人职业发展、工作调动等。”

　　上述头部公募人士表示，不少中小基金公司高管变动比较大，是由于这些公司在渠道、人才、技术等关键资源上处于劣势，但考核压力却并不小，因此难以吸引和留住优秀高管；反过来看，中小公司在市场竞争中处于劣势，高管频繁变更可能进一步削弱其竞争力。

　　“总的来说，公募行业高管流动是市场竞争和行业发展背景下的正常现象，但公司需要在引入新人才和保持管理稳定性之间找到平衡，避免频繁变动带来的公司管理层和团队稳定性下降，以实现可持续发展。”该人士指出。