作者：龚进辉

今天，滴滴CEO程维和总裁柳青在内部信中宣布，决定升任柳青为公司永久合伙人，柳青不再任公司董事和总裁，公司未来不再设总裁岗位。

同时，柳青分管的部门和职责不变，会继续担任公司首席人才官，专注在公司人才、组织建设和社会责任工作上，并继续向程维汇报。在我看来，柳青从滴滴总裁到滴滴永久合伙人，虽然在职位上没有更进一步，却在身份上获得突破，从联合创始人进阶为永久合伙人，这无疑是至高无上的荣誉，就像马云之于阿里。

众所周知，在滴滴近12年发展历程中，柳青扮演重要的角色，功劳和影响力仅次于一把手程维。她于2014年7月从高盛离职，加入滴滴担任COO，2015年2月升任滴滴总裁。在滴滴近10年的奋斗历程中，她立下赫赫战功，不仅主导滴滴快的合并、主导收购Uber中国，还帮助滴滴完成数次创全球纪录融资。

事实上，滴滴与快的、Uber中国两大劲敌，均从烧钱大战到最终走向合并，离不开充足弹药的支持。而柳青发挥自己融资的专长，帮助滴滴拉来苹果、中国人寿等国内外知名企业的注资，使滴滴有更充足的底气应对市场竞争、日常运营和国际化扩张。

近年来，安全和合规成为网约车行业的一道必修课，柳青为滴滴安全体系建设和合规化管理操碎了心。2020年12月，她坦言，自己对出行行业经历认知升级，原来以为出行就是一个人工智能行业，但后来发现它还是一个运送生命的行业，任何一个极端的case都可能爆掉，个人心理都会崩溃。

作为一名职场女性，柳青无疑是成功的。2015年5月，她参加首届全球女性创业者大会，分享自己从高盛加入滴滴后创业的三大感受：放下自我、召唤内心的战斗精神和激发团队。当时，滴滴与快的刚合并3个月，当外界以为滴滴再无对手，可以高枕无忧坐等IPO。柳青却表示，速度与激情是当前阶段的最直观感受，但现在也是危机感最强的时候。

2017年3月，滴滴宣布由程维和柳青共同发起成立女性职业成长计划——“滴滴女性联盟”，这是中国互联网公司第一个推出的针对女性职业发展的计划。以“Be Great，be You”为口号，以在激发公司多元文化氛围，推动高潜能女性更快成长，创造更有利于女性职场发展的工作环境。

如今，柳青在滴滴更上一层楼，喜提永久合伙人这份殊荣，堪称走上人生巅峰，可谓实至名归。祝贺她，也期待她和程维这对黄金搭档继续带领滴滴创造更多不可能，真正让出行更美好。