宇树科技上市还没捂热乎呢，就来了特离谱的瓜：员工报销超过100块钱，得老板王兴兴亲自批。

买个键盘、加个班打车、请供应商吃个盒饭，都得在老板办公室门口排队等签字。这些，是《财经》杂志扒出来的猛料。

而宇树的回应是——“很多内容不实，切勿当真”。

嗯，经典三连：不承认、不解释、不举证。

但到底哪句不实，没有说。

文章爆料的这位天才创始人的管理画风，很是雷人。

据说在公司，决策只有两个人：王兴兴，和其他人。技术路线他定，产品设计他看，连一颗螺丝钉的长度都要过他法眼。汇报工作时，刚开口就被打断是常态，因为你得“迅速切入重点”，不然老板没耐心。

更绝的是奖惩机制：罚多奖少。多干一个功能？行，以后这功能维护也是你，钱？没有。一个人同时推好几个项目？太正常了，宣传片就一个人拍，灵巧手也就一两个人搞。

这哪是上市公司，这是创业作坊啊。

你说工资高吧？比传统工业机器人强点，但跟这两年新冒出来的具身智能公司比，直接被按在地上摩擦。普通员工想涨薪得看缘分。

但王老板对自己看中的人倒是大方，给一个没毕业、没见过面的算法学生，直接开百万年薪加期权。

但必须承认，这种“强人统治”确实出过奇迹。

516个正式员工，两年营收从1.59亿干到近17亿，四足机器人卖爆，人形机器人直接干到9万9一台，把同行卷哭。2025年净赚近6个亿，在一堆靠融资续命的机器人公司里，简直是一股泥石流。

可问题是，你已经上市了，大哥。

上市当天股价冲到1100，市值4400亿，结果不到两周，跌到571块，2000多亿市值就这么蒸发了。

资本市场也急了，它要的是制度、是治理、是信息披露透明。你连100块报销都走不出流程，投资人敢把几十亿交给你？

这两年，宇树的老员工在流失。报道说2025、2026年是核心骨干跑路最多的两年。

王兴兴至今身兼董事长、总经理、CTO，特别表决权一抓，说一不二。这在公司只有几百人、年营收几亿的时候，叫高效；现在员工五百多、募资60亿、产品线铺满，还这么玩，叫瓶颈。

“很多内容不实”？行，那就请拿出实的东西来。别让员工寒心，也别让股民站岗。