上汽大通无锡

一周要闻

2026年8月22日

目录

01 集团要闻

02 公司新闻

03 党群赋能

04 奋斗风采

集团要闻

（转自上海汽车报天天看）

公司新闻

数智驱动，智启未来：上汽商用车第一届AI智能体大赛圆满收官！

8月18日，上汽商用车第一届AI智能体大赛决赛在公司举行。上汽集团副总裁、上汽商用车执管会主席、上汽大通总经理杨怀景出席并讲话。公司党委书记、副总经理黄涛，公司领导季国荣、许兵、顾伟红、上汽培训中心汽车学院院长华闰祺等出席并颁奖。各部门负责同志、分工会主席、决赛选手等参加活动。

杨怀景肯定了各团队快速突破、学以致用的创新成果，要求持续深化AI场景落地，以数智创新提质增效、激活组织活力，助力企业高质量发展。

本次大赛前期通过专项训练营，落地六大领域16项AI应用，决赛11个课题同台比拼，上汽大通AI门户同步上线，赋能数字化办公。

AI赋能——我为岗位添“智”力

专项合理化建议活动有序推进

为推动人工智能与业务深度融合，公司工会联合数据及信息系统部、人力资源部启动“AI赋能——我为岗位添‘智’力”专项合理化建议活动。

目前各部门积极动员，广大职工踊跃学习思考，主动挖掘岗位AI优化场景。后续将开展专家评审、成果择优落地转化，在公司营造“人人学AI、人人用AI、人人创新AI”的浓厚氛围，以数智创新助力公司高质量发展。

党群赋能

技能争先砺精兵 匠心聚力促发展

2026年度技能比武大赛即将开赛

为深入落实公司智能制造转型部署，夯实一线技能人才队伍，公司2026年“技能争先砺精兵 匠心聚力促发展”职工技能比武大赛即将拉开帷幕。

本次大赛覆盖多基地、多工种，采用理论答题与实操比拼相结合的方式，全方位检验员工岗位技能水平。无锡赛区赛事定于8月26日开展。

目前，无锡基地各部门、分工会已全面启动赛前筹备工作，积极开展宣传动员，立足岗位择优筛选骨干员工组建参赛队伍。全体备赛员工主动练兵蓄能、查漏补缺，营造出浓厚的学技能、练本领、争先进的良好氛围。

文明宿舍齐共建 温馨家园共守护

近日，公司组织开展7月“文明宿舍”评选，围绕内务卫生、环境秩序开展综合考评，210、325、426、635四间宿舍获评“文明宿舍”，获授流动红旗。获奖宿舍内务规整、物品摆放有序，宿舍成员共同维护居住环境，充分体现员工共建共享的集体意识。

希望获奖宿舍珍惜荣誉，也号召全体住宿员工对标先进，携手打造整洁温馨的员工住宿环境。

暖心提质焕新貌 细微服务暖人心

近期，公司为员工“点亮心愿”又办了一批实事。

为切实提升办公环境品质，有效预防和控制病媒生物滋生，近日，公司总经办安排专业消杀公司进驻办公场所开展了一次全面、专业的消杀作业。

下一步，公司将建立长效机制，定期开展消杀作业，同时呼吁全体员工保持办公区域整洁，妥善存放食物，从源头上减少虫害滋生，共同营造干净、卫生、舒适的办公环境。

针对无锡申联厂区物流车辆通行与人员通行交叉的安全风险，安环推进落实“右转必停”安全管理举措。组织入厂物流司机开展全员专项安全培训，同步完成现场标识更新改造，从人员教育、现场硬件两方面强化管控，有效化解人车混行的安全隐患。

奋斗风采

2026年上汽大通优秀共产党员

制造工程部党支部 李玉凤

该同志作为焊接工程师，始终以党员标准严格要求自己，推动党建工作与技术攻坚、降本增效深度融合。她完成多款车型焊接工艺的优化，降低产品缺陷，节约辅料成本。依托实验室开展各类自主检测，替代委外服务，降本同时提升验证效率。她立足岗位实干担当，以技术力量助力公司高质量发展。

2026年上汽大通优秀共产党员

无锡科室党支部 王作伍

该同志立足制造板块人力资源管理工作，紧扣降本增效、组织优化、人才培育重点任务。深化精益人力管控，抓实编制管控、用工及薪酬管理，优化用工结构；深耕人才培育，拓展校企合作，搭建分层培养体系，夯实技能人才与后备人才梯队。坚守合规底线，规范出勤薪酬管理，筑牢用工风险防线。