据荔枝新闻报道，近日， 河南省“三支一扶”考试成绩公布后，安阳、济源、平顶山、驻马店等多地考生成绩出现“高分断层”现象，引发关注。

有网友反映，多个岗位出现第一名80多分、第二名仅60多分的断层式领先，且这种“高分断层”呈现规律性分布。一人岗恰有一人超80分，两人岗恰有两人超80分，四人岗恰有四人超80分，“主打一个不浪费”。

近日，河南“三支一扶”考试成绩公布，有网友在安阳市和济源市的考生成绩中发现，多个岗位出现高分断层领先现象。图/荔枝新闻

很多人对此的第一反应就是， 高分和岗位竟然直接“匹配”到位，这些考生咋就那么会考？难道在这样的严肃考试中真有“控分大师”？

如此“一个萝卜一个坑”式的分数分布，与正常考试该有的正态分布规律，似乎相去甚远，不合常理，难免让人心生疑窦。

有考生表示，今年河南“三支一扶”首次引入严格的不定项选择题，多选、错选、少选均不得分，无保底分，整体难度大幅提升。能考到60分已属不易， 动辄80+的分数显得格外扎眼。

此外，有网友对比考生分数后指出，多名考生在两次相近招考中的分数从50多分激增到80多分，不符合常理，容易让人联想。

事实上，此类考试异常并非孤例。2023年重庆市丰都县事业单位招聘考试多名考生笔试成绩达140多分，“断崖式”领先其他考生。 后经查实确有考生作弊，相关成绩被取消，案件移交公安机关处理。

在更早的2014年，江西九江事业单位考试中，28名考生因试卷异常雷同被认定为作弊，成绩作零分处理，部分考生承认使用作弊接收器。

这些前车之鉴表明， 考试异常分数的背后，有时确实隐藏着作弊行为，不可不察，不可不慎。

“三支一扶”计划面向基层，因其服务期满后可享受公务员定向考录、事业单位专项招聘、考研加分等优惠政策，成为许多普通家庭孩子低成本入编的“跳板”。

这从今年河南省的招录比中可见一斑。全省共招募高校毕业生“三支一扶”人员3082名，而最终报名总人数则是141158人，“百里选二”的竞争烈度，让任何不公都可能击碎考生的希望。

或许的确有考生异常优秀，考出高分，但高分如此“精准断层”，难免不让公众心生疑惑。这就要求当地有关部门基于不枉不纵的原则，客观、主动、深入调查，通过调取考场监控、核查试卷轨迹、比对可疑高分卷、阅卷流程复盘、排查考务人员异常行为等，查明真相，回应公众质疑。

说到底， 基层岗位招录的公平与否，关乎考生的社会流动通道是否畅通，也关乎社会公信力。公众的质疑绝非无事生非的“找茬”，而是对公平正义的合理期许。

撰稿/胡栖安 编辑/柯锐 校对/王心