日前，2026年度中国青年五四奖章暨新时代青年先锋奖颁奖仪式在京举行。中车大同公司车体分厂杜家伟荣获“新时代青年先锋奖”。一位“90后”如何用焊枪作笔，在钢铁上写下滚烫的青春？山西晚报·山河+记者进行了采访。

刚入厂时，杜家伟跟着师傅学习操作焊接机器人。那是一台精密昂贵的进口设备，当时只有多年经验的老师傅能独立操作。师傅每次操作前都会把步骤拆解得清清楚楚：“先看，再记，最后动手。机器有脾气，你得先懂它。”杜家伟每天跟在师傅后面，辅助备料、清理焊渣、观察参数、默记流程。师傅干活时的沉稳、对每一道焊缝的严苛，像钉子一样扎进这个年轻人的心里。

青年人的特质是什么？杜家伟后来总结：“就要有初生牛犊不怕虎的闯劲。”

那天，师傅临时离开。机器突然出了状况。换作别人可能会等师傅回来，但杜家伟脑子里快速回放过往每一帧观察——师傅怎么判断、怎么复位。他深吸一口气，小心翼翼地把机器停下来，处理好工件，又循着师傅教的步骤，一个按键一个按键地重新启动、编程、焊接。师傅回来时，焊花正平稳地从机械臂末端流出。他沉默着观察了一会儿，又检查了焊缝质量。第二天，师傅把他叫到跟前：“从今天起，这台机器你独立操作。”那一瞬间，杜家伟知道，师傅把积攒了十几年的信任和手艺，正式交到了自己手里。

突破始于“敢”，成长成于“担”。在公司的“师带徒”传统中，师傅在前方照亮前路，徒弟靠自己迈过那道坎。这正是公司深耕人才沃土的生动写照：让每一位青年人才从被引领到独当一面，在“挺膺担当、躬身实干”中，接续劳模精神与工匠精神的薪火。

2018年“嘉克杯”国际焊接技能竞赛，杜家伟拿下青年组第一名；2019年国际未来技能大赛，代表中国摘得银牌……每一次比赛，杜家伟都不是靠“背程序”取胜的。“比赛用的机器跟分厂里的不一样，但原理是一样的。”这种“通感”，正是他从那台“老伙计”上一点一点磨出来的。赛场之外，他的履历还在延伸：新时代青年先锋奖、全国技术能手、中国中车杰出青年岗位能手、中车资深专家……

奖项背后，是他对焊接技艺的极致打磨。参加工作以来，杜家伟始终保持零损失的质量纪录，先后完成10项自动焊接技术攻关，带动班组整体良品率稳步提升，为公司产品质量升级注入了实实在在的青年力量。

从分厂焊台到国际领奖台，杜家伟正是“大同机车”青年“平视世界、博采众长”的生动写照：不仰视、不盲从，用“对标前沿、锐意创新”的思维特质，标注着“大同机车”的速度与高度。这份成绩，是公司持续以赛促学、以创提质的成果缩影。

2024年，公司成立了数字化焊接青年创新创效工作室，这是集团级的试点工作室，杜家伟担任带头人。从被引领到引领别人，这是青年成长的重要一跃。

工作室共有20人，来自生产一线17人，技术组3人。其中技能专家2人，高级技师3人，技师12人。杜家伟要做的，不仅是自己创新创效，更要引领一群年轻人共同成长。他说：“当年师傅领我入门，现在轮到我引领更多年轻人跑起来。”

工作室以生产任务为依托，发现问题、解决问题，同时通过省级、国家级比赛锻炼青年员工的心理素质，增加技术交流，获取行业荣誉。工作室成立以来，已获得国家级奖项3项、省部级荣誉5项，持有发明1项，实用专利5项，发表核心期刊论文15篇。在项目攻关方面，工作室聚焦生产一线难点，完成多项揭榜挂帅项目，实现了“万米焊缝零缺陷”的攻坚目标。

在杜家伟的引领下，工作室的青年成员们正从“跟着干”走向“自己干”，从“会操作”走向“能创新”。他说：“青年引领青年，最有说服力。”

在他的身后，跃动着“产业报国，勇于创新”的中国高铁工人精神。这份精神的薪火相传，离不开公司厚植的青年成长生态：让技能人才有阶梯、创新骨干有舞台、工匠精神有传承。

“青年就该有青年的样子，”杜家伟说，“不守旧、不怕苦、不服输。我们这代人，赶上了数字化、智能化的好时候，更得跑起来。”

焊花依旧在现场闪耀。那台红白相间的老伙计还在运转，而它的身旁，已经多了一群年轻的背影。杜家伟站在他们中间，眼神愈发坚定。一簇弧光点亮一个梦想，一个榜样带动一片海洋，这就是新时代“大同机车”青年的精神群像。

山西晚报·山河+记者 郭斌 通讯员 刘滢

日前，2026年度中国青年五四奖章暨新时代青年先锋奖颁奖仪式在京举行。中车大同公司车体分厂杜家伟荣获“新时代青年先锋奖”。一位“90后”如何用焊枪作笔，在钢铁上写下滚烫的青春？山西晚报·山河+记者进行了采访。

刚入厂时，杜家伟跟着师傅学习操作焊接机器人。那是一台精密昂贵的进口设备，当时只有多年经验的老师傅能独立操作。师傅每次操作前都会把步骤拆解得清清楚楚：“先看，再记，最后动手。机器有脾气，你得先懂它。”杜家伟每天跟在师傅后面，辅助备料、清理焊渣、观察参数、默记流程。师傅干活时的沉稳、对每一道焊缝的严苛，像钉子一样扎进这个年轻人的心里。

青年人的特质是什么？杜家伟后来总结：“就要有初生牛犊不怕虎的闯劲。”

那天，师傅临时离开。机器突然出了状况。换作别人可能会等师傅回来，但杜家伟脑子里快速回放过往每一帧观察——师傅怎么判断、怎么复位。他深吸一口气，小心翼翼地把机器停下来，处理好工件，又循着师傅教的步骤，一个按键一个按键地重新启动、编程、焊接。师傅回来时，焊花正平稳地从机械臂末端流出。他沉默着观察了一会儿，又检查了焊缝质量。第二天，师傅把他叫到跟前：“从今天起，这台机器你独立操作。”那一瞬间，杜家伟知道，师傅把积攒了十几年的信任和手艺，正式交到了自己手里。

突破始于“敢”，成长成于“担”。在公司的“师带徒”传统中，师傅在前方照亮前路，徒弟靠自己迈过那道坎。这正是公司深耕人才沃土的生动写照：让每一位青年人才从被引领到独当一面，在“挺膺担当、躬身实干”中，接续劳模精神与工匠精神的薪火。

2018年“嘉克杯”国际焊接技能竞赛，杜家伟拿下青年组第一名；2019年国际未来技能大赛，代表中国摘得银牌……每一次比赛，杜家伟都不是靠“背程序”取胜的。“比赛用的机器跟分厂里的不一样，但原理是一样的。”这种“通感”，正是他从那台“老伙计”上一点一点磨出来的。赛场之外，他的履历还在延伸：新时代青年先锋奖、全国技术能手、中国中车杰出青年岗位能手、中车资深专家……

奖项背后，是他对焊接技艺的极致打磨。参加工作以来，杜家伟始终保持零损失的质量纪录，先后完成10项自动焊接技术攻关，带动班组整体良品率稳步提升，为公司产品质量升级注入了实实在在的青年力量。

从分厂焊台到国际领奖台，杜家伟正是“大同机车”青年“平视世界、博采众长”的生动写照：不仰视、不盲从，用“对标前沿、锐意创新”的思维特质，标注着“大同机车”的速度与高度。这份成绩，是公司持续以赛促学、以创提质的成果缩影。

2024年，公司成立了数字化焊接青年创新创效工作室，这是集团级的试点工作室，杜家伟担任带头人。从被引领到引领别人，这是青年成长的重要一跃。

工作室共有20人，来自生产一线17人，技术组3人。其中技能专家2人，高级技师3人，技师12人。杜家伟要做的，不仅是自己创新创效，更要引领一群年轻人共同成长。他说：“当年师傅领我入门，现在轮到我引领更多年轻人跑起来。”

工作室以生产任务为依托，发现问题、解决问题，同时通过省级、国家级比赛锻炼青年员工的心理素质，增加技术交流，获取行业荣誉。工作室成立以来，已获得国家级奖项3项、省部级荣誉5项，持有发明1项，实用专利5项，发表核心期刊论文15篇。在项目攻关方面，工作室聚焦生产一线难点，完成多项揭榜挂帅项目，实现了“万米焊缝零缺陷”的攻坚目标。

在杜家伟的引领下，工作室的青年成员们正从“跟着干”走向“自己干”，从“会操作”走向“能创新”。他说：“青年引领青年，最有说服力。”

在他的身后，跃动着“产业报国，勇于创新”的中国高铁工人精神。这份精神的薪火相传，离不开公司厚植的青年成长生态：让技能人才有阶梯、创新骨干有舞台、工匠精神有传承。

“青年就该有青年的样子，”杜家伟说，“不守旧、不怕苦、不服输。我们这代人，赶上了数字化、智能化的好时候，更得跑起来。”

焊花依旧在现场闪耀。那台红白相间的老伙计还在运转，而它的身旁，已经多了一群年轻的背影。杜家伟站在他们中间，眼神愈发坚定。一簇弧光点亮一个梦想，一个榜样带动一片海洋，这就是新时代“大同机车”青年的精神群像。

山西晚报·山河+记者 郭斌 通讯员 刘滢