大概一个月之前，一张题为《致XX汽车全体坚守的伙伴：别让沉默纵容不公，用团结捍卫权益》的公开信图片在网络流传，将一家曾经风光无限的新势力车企再次推上风口浪尖。

信中，一位自称“坚守正义的同仁”的员工，控诉了公司通过“撤销主管职位、转为高级专家”等手段进行变相裁员，并号召全国同仁团结起来，用合法方式维护自身权益。

注：此图为网传图片，欢迎当事人在评论区留言，描述真实情况，让我们更全面地了解事件全貌。

这封充满悲愤与力量的公开信，不仅是个人遭遇的倾诉，更是整个新能源汽车行业在寒冬中生存困境的缩影。

一、从“用户主义”到“暗箱操作”：员工的信任崩塌

公开信中，作者回忆了自己和同事们曾经为这家新势力车企的发展倾注的青春与汗水：“曾为理想的区域扩张熬夜攻坚，曾为完成业绩指标拼尽全力，曾把公司的‘用户主义’‘员工为本’当作信念。”然而，当公司陷入经营困境时，这些曾经的信念被现实击得粉碎。

据信中描述，该公司正在推行一场有预谋的“常规操作”：

- 岗位调整：将主管职位无故撤销，强行推向“高级专家”的模糊头衔，看似保留岗位，实则边缘化。

- 软刀子逼退：对拒绝接受不合理调整的员工，采取调离核心业务线、外派偏远地区、剥夺工作权限、捏造绩效不达标等手段，逼迫其主动离职，以规避劳动法，降低裁员成本。

这种“零成本裁撤岗位”的操作，让曾经对公司充满信任的员工感到了深深的背叛。正如信中所言：“我们的劳动价值不该被如此轻视，我们的合法权益不该被如此践踏。”

二、行业寒冬下的生存困境：新势力车企的挣扎

这家新势力车企的困境并非个例。自2024年下半年以来，新能源汽车行业从高速增长转向深度调整，多家车企深陷资金链断裂、销量下滑、裁员降薪的漩涡之中。

- 资金危机：有报道称，部分新势力车企累计拖欠经销商补偿、应付款项数亿元，涉及员工数千人。公司开始全员降薪，部分员工到手工资仅为当地最低工资标准。

- 高层动荡：核心管理层频繁变动，公司战略摇摆不定，进一步加剧了内部的不稳定。

- 市场萎缩：终端市场交付受阻，用户售后服务体系面临危机，品牌信任度急剧下滑。

在这样的背景下，新势力车企通过组织架构调整、管理层级压缩等方式“断臂求生”，本无可厚非。但问题在于，其操作方式涉嫌规避法律、损害员工合法权益，这才引发了员工的强烈反弹。

三、别让沉默纵容不公：员工的维权之路

面对公司的不公对待，公开信的作者发出了振聋发聩的呼吁：“我们不能再独自硬扛，更不能让沉默成为纵容不公的温床！”并向全国同仁提出了三点倡议：

1. 务必留存所有证据：妥善保管岗位调整通知、沟通记录、劳动合同、工资条等，为后续维权提供依据。

2. 拒绝独自妥协，加入集体维权行列：建立沟通群组，共享信息、交流经验，形成对抗不公的力量。

3. 坚守合法底线，用理性捍卫权益：通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向工会反映等合法途径表达诉求，坚决杜绝过激行为。

这封公开信的意义，远不止于个人维权。它标志着在行业寒冬中，员工们不再是被动的牺牲品，而是开始主动团结起来，用法律武器捍卫自己的尊严与权益。正如信中所说：“当我们从‘各自为战’变为‘众志成城’，当这件事成为全国同仁共同关注的群体事件，公司就再也无法用‘个别情况’搪塞，更无法轻易拿捏每一个孤立的个体。”

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