湖北容百锂电材料有限公司是容百科技全资子公司，2015年落户于国家级经开区——鄂州市葛店经开区。公司基地总投资122亿元，年产能达12万吨锂电正极材料，是容百集团规模最大、全球领先的三元正极材料生产基地。作为集研发、制造、销售于一体的国家级高新技术企业，公司先后获评国家专精特新“小巨人”企业、湖北省隐形冠军企业、智能制造示范企业及5G全连接工厂等称号。

筑牢组织堡垒，推动治理下沉一线

公司党支部深刻认识到，在科技密集型制造业中，坚实的党建是凝聚团队、稳定运营、引领战略的核心保障。

强化思想引领，创新组织生活形式。党支部严格落实“三会一课”、主题党日等制度，结合企业特点与员工实际，积极运用视频党课、互动研讨、案例分享等载体，增强组织生活的时代性与实效性。通过线上平台确保外派、出差党员“流动不流学”，有效破解新兴产业人员分散、学习集中的难题。生产一线党员班长许云龙表示：“现在的主题党日已成为我们学习交流、思想碰撞的活力平台，线上线下结合让我们流动党员也有了强烈的组织归属感。”

推动管理下沉，夯实基层组织单元。党支部主导开展“湖北容百卓越班组建设”项目，通过“铸剑计划”班长赋能培训、团队管理提升、员工关系建设等专项活动，将党建工作嵌入最小生产管理单元。利用“班前晨会十分钟”等载体，及时传达政策精神、宣贯安全质量理念。组织党员职工赴辛亥革命博物馆等红色教育基地开展沉浸式学习，推动党的思想建设与企业文化深度融合。

▲开展红色教育基地参观学习活动

建强骨干队伍，畅通民主议事渠道。党支部注重选拔高学历、懂技术、善管理的业务骨干进入支委，持续优化班子结构、提升专业引领力。严格执行民主集中制，定期召开干部座谈会，创新建立“沟通下沉两级”机制与“马上办”在线平台，推动党员干部常态化深入产线，构建线上线下立体沟通网络，确保员工诉求高效响应、组织关怀直达一线，切实将组织优势转化为治理效能。

激活人才引擎，赋能科技自主攻坚

公司党支部坚持党建工作与人才培育、技术创新深度融合，为企业持续领跑行业注入红色动能。

实施“双培双推”，强化党员骨干力量。党支部持续推进“把骨干培养成党员、把党员培养成骨干，把党员骨干推向关键岗位、推向管理决策层”的“双培双推”机制，年内已将6名核心技术与管理人员列为重点发展对象。

常态化开展党员“亮身份、作承诺、当先锋”活动，设立党员示范岗，许云龙、陈柳叶、蔡冬冬等党员先后获评“湖北容百榜样人物”。

▲党员获评“湖北容百榜样人物”

党建引领人才发展，搭建多维成长平台。党支部积极对接“新鄂州人才计划”等政策，助力企业引进高层次专家与技能人才，推动内部优秀经验向海外基地辐射。实施“后备人才培养计划”，通过集中培训、学术交流、轮岗锻炼等方式加速人才成长。搭建跨区域人才共享平台，着力培育复合型、国际化人才队伍。围绕产业需求，组织开展“安全每日一学”“金钥匙训练营”“双语达人”培训及技能竞赛，推动公司“多能工”认证率达85%，持续提升团队专业素养与实战能力。

研发中心预备党员陈柳叶表示：“组织的结对帮带让我快速融入，也更清楚如何在科研攻关中体现党员担当。”

▲组织党员业务骨干赴韩国生产基地学习

涵养创新生态，践行绿色责任担当

公司党支部注重以党建文化引领企业文化，营造内聚人心、外联产业、可持续的发展生态。

培育特色文化，增强团队凝聚力。党支部围绕“发展新能源产业，改善人类生存环境”的企业使命，倡导学习、创新、诚信、进取的价值观，并通过举办“一杆精益”台球赛、趣味运动会、健康跑及节日互动等活动，让文化融入日常，提升员工归属感与团队向心力。

▲开展“一杆精益全员同心”台球挑战赛文体活动

健全关怀机制，共建和谐家园。党支部联动群团组织，持续完善员工关怀体系。在宿舍区增设图书角、补充书籍400余册，打造学习空间；依托“健康小屋”为一线员工提供健康检测与心理疏导服务，年内服务超200人次。

践行企业责任，引领绿色发展。公司党支部围绕“安全生产标准化”“职业健康管理”“绿色低碳制造”等主题，系统开展党员责任区、示范岗实践。在党组织的推动下，公司于2025年2月获评国家级“绿色工厂”与“湖北省数字孪生工厂”，7月荣获“湖北省优秀质量管理实践标杆”称号，实现了党建引领下的经济、社会、环境效益相统一。

【经验启示】

湖北容百锂电材料有限公司党支部探索形成“党建强基—创新驱动—生态协同”的闭环工作模式，为新能源等战略性新兴产业提升自主创新能力、保持行业领先提供了组织范例与实践路径。通过推动政治引领与战略发展同频、组织建设与公司治理融合、党员先锋与人才培育共进，不仅凝聚了内部共识、助力员工成长，也引领企业履行社会责任、共建产业生态，形成了内外联动、可持续的发展新局面。