2月4日，在烟台旅游大世界广场，一场融合了物质激励与精神关怀、聚焦内部奋斗者与外部社会责任的仪式隆重举行。杰瑞集团在此正式颁发2025年度“金钥匙奖”，向40名杰出员工授予包括奔驰GLB、宝马3系、奥迪A4L、华为问界、小鹏G7在内的汽车，总价值超过1000万元人民币。与此同时，由烟台市慈善总会指导，杰瑞集团与山东省互联网传媒集团联合发起的长期公益项目——“杰伴同行”爱心行动正式启动。

十八年坚守，超亿元投入：“金钥匙”铸就奋斗者丰碑

“金钥匙奖”并非杰瑞一时兴起之举，而是其企业文化和激励体系的一块金字招牌。自2008年首次开展以来，该奖项已连续颁发了十八个年头。十八年的坚持，不仅是一个数字的累积，更是企业价值观一以贯之的体现。据统计，十八年来，共有来自研发、销售、采购、财务、市场、人力、QHSE等多个岗位的601名优秀员工获得了这份沉甸甸的荣誉，累计奖励的汽车总价值高达1.05亿元。

在本次授车仪式上，杰瑞股份高级副总裁兼CMO张洪耐在致辞中深刻阐释了奖项的核心意义：“成绩的取得，离不开一大批把心交给杰瑞、把杰瑞事业当成自己事业的杰瑞同心人，而金钥匙奖获得者，就是这批杰瑞同心人的优秀代表。”这清晰表明，“金钥匙”奖励的不仅是业绩，更是那份与企业同呼吸、共命运的“同心”精神与奋斗底色。

杰瑞集团始终践行“以奋斗者为本”的价值观，致力于搭建一个让员工能用心付出、创造财富并共享财富的平台。集团还设立了为创新人才颁发定制劳力士腕表和10万元现金的“天工奖”，实施了奋斗者持股计划激励、金牌奖，评选杰瑞年度人物、冠军俱乐部、CEO团队大奖，并辅以即时激励、红黑事件管理等，共计超过40种激励方式，构建了一套多层次、全覆盖的奋斗者回报机制。

人才结构焕新，“后浪”奔涌：年轻力量成为发展中坚

本届“金钥匙奖”获奖名单呈现出令人瞩目的结构性变化，凸显了杰瑞人才队伍的活力与未来。数据显示，在40名获奖者中，85后员工高达32人，占总人数的80%；更有5位95后青年才俊脱颖而出，占比达到12.5%。这一“年轻化”趋势表明，越来越多的新生代与中生代力量正在杰瑞的业务一线和关键岗位上成长为骨干，挑起了大梁。

这一现象的背后，是杰瑞在人才培养与发展通道建设上的持续深耕。公司不断完善支持人才成长的制度与平台，力求使个人能力提升与企业发展需求形成良性互动，为各类人才绘制清晰的职业发展路径和广阔的上升空间。尤为值得一提的是，自2022年度起，杰瑞在“金钥匙奖”评选中专门为应届毕业生群体设立了专项名额，旨在激励那些在加盟杰瑞四年内便展现出卓越才能、做出突出贡献的年轻力量。今年的颁奖仪式上，就有两名分别出生于1996年和1997年、于2022年入职的应届生荣获了“应届生金钥匙奖”。他们的成功，不仅是个人的快速成长，更是杰瑞为优秀年轻人才提供的“个人成长与实现回报快速通道”有效运行的最佳证明，生动展现了杰瑞年轻一代奋勇拼搏、蓬勃向上的精神风貌。

“杰伴同行”启动：将企业成长红利转化为社会温暖力量

如果说“金钥匙奖”是对内“分享”的集中体现，那么同期启动的“杰伴同行”爱心行动，则是杰瑞对外“分享”企业成果、践行社会责任的郑重宣言。

“杰伴同行”爱心行动是杰瑞集团联合烟台市慈善总会开展的长期性、系统性公益项目。该项目将依托公司创始人团队慈善基金及集团公益基金，通过烟台市慈善总会的专业平台，对需要帮助或救助的困难群体提供精准、持续的支持。这并非杰瑞公益事业的起点。多年来，杰瑞集团始终将社会责任深度融入企业发展战略。截至2025年，公司及创始人团队累计捐赠金额已近4000万元，先后设立了“杰瑞扶危济困慈善基金”、“博济救助基金”、“杰瑞疫情救助基金”、“孙伟杰公益慈善基金”等多个专项基金，公益足迹重点覆盖助困、助学、助医、助残、救灾等多个关键领域。凭借持续、真诚的公益投入与显著的社会贡献，杰瑞集团已荣获中华慈善突出贡献奖、中国红十字人道勋章、中国红十字奉献奖章等多项国家级荣誉。

展望未来，杰瑞集团表示将继续坚定不移地坚持“分享”理念。对内，始终关注并丰厚回报奋斗者，确保“不让奋斗的‘铁人’吃亏”，以此吸引和凝聚更多优秀人才同行共进。对外，则以“杰伴同行”爱心行动为重要载体，系统化、常态化地将企业发展成果转化为切实的社会关怀，把公益实践深深融入企业长期发展的脉络之中。

通过“金钥匙”激励人才，以“杰伴同行”回馈社会，杰瑞集团正尝试构建一个内外联动、双向赋能的企业可持续发展新范式。