近日，全市首家国有企业专属统战工作阵地在玉溪家园集团正式亮相。该阵地以“党建引领、统战赋能、服务发展”为导向，不仅成为统一战线成员学习政策、交流思想的“温馨港湾”，还构建起围绕集团发展战略、服务管理提升、民生保障改善等重点议题建言献策的“议事平台”，推动统战工作从“务虚”走向“务实”，将阵地优势转化为发展实效。

“统战工作的本质要求是大团结大联合，解决的就是人心和力量问题。面对集团党外人士占职工总数66%，涵盖工程技术、经营管理、金融投资等多个领域的现状，我们深刻认识到，做好统战工作就要抓住企业发展的‘关键少数’和‘绝大多数’的结合点。”玉溪家园集团党委书记、董事长朱云海介绍。近年来，玉溪家园集团立足发展实际，构建“大统战”工作格局，以“聚家创佳”党建品牌为引领，创建“聚智同心·创佳赋能”统战品牌，实施同心铸魂、同心强基、同心赋能、同心筑家、同心示范“五心”工程，推动统战工作与生产经营深度融合、同频共振，为企业发展注入了强劲“同心动能”。

在同心铸魂方面，集团创新“党的重要会议+统战专题研讨”双轨并行机制，将习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想列入党委“第一议题”、党委理论学习中心组学习内容。针对成员岗位不同，构建“线上+线下+N”融合联动学习模式，线上依托微信公众号，线下开展“统战微讲堂”，“N”代表“统战读书角”。通过常态化学习教育，让党的创新理论深入人心，使成员在关键问题上与集团发展达成高度共识。

在同心强基工作中，集团建立“一人一档”的党外人士人才数据库，推行中层党外干部“多岗历练”，完善选育管用链条，安排成员到发展一线锻炼，形成人才队伍建设良性循环。同时，搭建干事创业平台，深化联谊交友，增强成员对集团的认同感和归属感。

为实现同心赋能，集团畅通党外人士建言渠道，鼓励统一战线成员围绕重点项目攻坚、产业链拓展、融资化债、资产资源盘活、安全生产等重点工作建言献策。2022年以来，玉溪家园集团共召开党外人士座谈会及各类座谈会20余次，收集党外干部对公司转型发展、项目建设、新质生产力等热点议题的意见建议61条，形成工作成果10余项。党员与党外人士结对，带头攻关水处理科研项目5个。

在同心筑家方面，集团围绕“管理、脱困、发展、改革”，确定了“一手防风险，一手抓发展”的思路，发展成为多门类市场主体。联合高校、行业协会中的统战资源，与云南经济管理学院共同打造一站式服务高校人才驿站，组织统一战线成员参加进博会、南博会等，推动集团业务多元化、国际化。同时，还搭建了技能比拼平台，推荐党外职工参加职业技能大赛，激发成员钻研技术的热情。

为做好同心示范，集团建立健全统战工作管理办法、谈心交流等制度，推动统战工作从“经验化推进”向“制度化提质”转变。在微信公众号开设专栏，宣传党外代表人士先进事迹，激发党外人士干事创业的内生动力。围绕统战工作新形势、新问题，支持集团各子公司结合主责主业和统一战线成员结构特点，开展实践创新工作，促进成果互学互鉴。

来源：玉溪日报