2025年，集团公司紧紧围绕“五大产业链”扎实推进人才队伍建设，人才队伍规模持续壮大、结构不断优化、活力充分释放，为集团销售收入、利润总额等主要经济指标的大幅增长提供了坚实支撑。

精准引才

围绕产业链布局人才链，集团公司立足PVA新材料主业优势及重点项目发展需求，构建“高端引领、中端支撑、基础保障”的多元引才体系。在高端人才引育方面，深化与中国科学技术大学的战略合作，依托PVA新材料联合实验室平台，汇聚高校教授、科研骨干与企业技术人才组成创新联合体，全年围绕五大产业链开展基础研究、项目孵化与产业化攻关，推动多项关键技术研究取得阶段性进展，其中PVA光学膜等产品持续打破国外垄断，彰显企业高端人才建设带来的核心支撑作用。

针对重点项目建设，通过“项目+岗位”的靶向引才模式，开展专场招聘、校企合作等针对性引才活动，吸引专业技术骨干投身项目建设，为重点项目落地推进提供了坚实的人力保障，助力形成全产业链人才集聚效应。

系统育才

坚持“以赛促学、以训提能、以岗砺才”，集团公司构建多维度人才培养体系，助力职工从“技能新手”向“岗位能手”进阶。常态化开展职业技能竞赛，2025年举办安徽省职业技能竞赛——电工职业技能竞赛，来自集团本部、蒙维科技、广西皖维等单位的24名选手同台竞技，通过理论考试与实操比拼，选拔出一批技术骨干，竞赛优异者可晋升职业技能等级、获取职业技能等级证书，以竞赛激励技能提升。

与此同时，集团公司工会牵头推进年度劳动和技能竞赛常态化，将竞赛活动与生产经营重点任务、职工技能短板精准对接，围绕“开满开足、开出水平”目标，聚焦关键岗位、核心工艺开展岗位练兵，推动职工技能水平与生产效率同步提升。在广西职工职业技能大赛化工总控工赛项中，广西皖维韦承聪、黄瑞生、周相宇凭借扎实的专业功底脱颖而出，斩获优异成绩，成为青年技能人才快速成长的典范，彰显了公司“传帮带”培养机制与技能竞赛平台的成果。

召开青年知识分子座谈会，青年代表围绕技术研发、生产管理、人才培养等议题建言献策，集团公司党委书记、董事长吴福胜寄语青年要对企业倾注深厚的热爱，满怀激情地去拼搏奋斗，坚守岗位，立足本职，脚踏实地、勤学苦练、奋勇前行。各单位负责人与职能部门主动对接青年需求，鼓励青年扎根基层、参与重点项目建设，在实战中锤炼科研组织能力与技术应用水平，为青年人才量身定制成长路径。

用心留才

构建“价值创造为导向”的人才激励体系，让人才“引得进、留得住、用得好”。在薪酬激励方面，深化内部改革，将职工技能水平、工作业绩与收入直接挂钩，对技能竞赛获奖选手给予专项奖金奖励，并将竞赛成绩与干部提拔、评先评优紧密衔接，让优秀人才在职业发展上有通道、物质回报上有保障。

秉持“发展依靠职工，发展为了职工”的理念，在复杂经济环境下依然为基层职工加薪，彰显企业关怀；针对新进员工，给予充分的关心与爱护，帮助其快速融入企业文化，实现个人与企业共同成长；通过中国科大—皖维联合实验室等平台，为科技工作者提供前沿理论研究、关键技术攻关的广阔舞台，强化以价值创造为导向的激励体系，让科研人员的贡献得到实实在在的回报。

大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，通过表彰先进典型、宣传技能竞赛优异成绩、分享青年人才成长故事等方式，营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。在公司宣传阵地刊发优秀职工的成长事迹，激发广大职工钻研技术、提升技能的积极性与主动性。

展望未来

站在新的发展起点，皖维将继续秉持创新驱动发展战略，进一步完善人才“引、育、用、留”全链条机制，持续深化校企合作、产教融合，强化技能人才培养、高端人才引育与青年人才储备，以更优的政策环境、更广的发展平台、更实的激励保障，吸引更多优秀人才投身集团发展，让人才智慧在推进主业升级、打造世界先进PVA生产工厂、构建全产业链生态的进程中充分涌流，为集团高质量发展续写新的辉煌篇章。

来源：微皖维