进了车企工作可不意味着就能安稳度日了，毕竟专业能力只是一个重要的方面，其实企业的用工理念和职场环境也当然是不容忽视的，尤其是说到特斯拉对待加班的态度，不仅会关系到员工的职场权益，而且还会影响企业的行业口碑，假如国内车企还不及时反思，那么就算是短期盈利，也未必能留住核心人才，业内提醒，遇上这类反卷案例请认真对待，也可以把这些理念转告给身边的职场人。

特斯拉开除鼓吹加班组长事件

一般这件事之所以引发热议，主要起的作用是树立了反卷标杆，出现的场景就在上海特斯拉超级工厂，一旦有人在内部鼓吹强制加班提升产能，那么被严肃处理当然是免不了的，而且这次处理力度格外强硬，由63人组成的管理部门全票表决开除，还将当事人拉黑永不录用，基本上这类损害员工权益的提议，都能被及时遏制，所以遇上这类职场情况的时候请多注意哦！

国产车企的内卷现状

所谓的行业内卷其实指的就是无意义加班，这种现象有一个非常突出的特点，那就是靠压榨员工时间换取短期效益，基本上国内多家车企单月平均加班时长都盘踞在70-100小时，尤其是研发部门更是重灾区，用12个月完成传统20个月以上的整车研发流程，所以这种内卷通常出现在新能源车企中，主要的目的也是抢占市场先机，当然员工超负荷付出的代价自然也很明显，如果你连这种畸形竞争都还不警惕的话，那么在行业里恐怕也只能陷入恶性循环。

长城汽车双休改革信号

然后第三种则是行业内难得的正向案例，长城汽车落实双休制度的举措，主要是为了还给员工休息权，当然在行业盈利普遍下滑的当下，这种调整也能凝聚人心，尤其是对于加班成常态的车企员工来说，这样的改革无疑是雪中送炭，所以这种正向变化自然也不能忽视，也为其他国产车企提供了借鉴方向。

行业竞争终要回归理性，反卷才是长久之道。