南京长安汽车有限公司

南京长安汽车有限公司（以下简称南京长安）成立于2000年6月，是长安汽车旗下重要的华东生产基地，目前拥有整车和发动机两个工厂，占地面积约890亩。南京长安坚持构建新发展格局，推进高质量发展，完成工厂搬迁升级，进入《国家级5G工厂名录》，实现深蓝汽车首款新能源SUV投产上市，2023-2025年上半年累计生产新能源汽车24.8万辆，产值287亿元，缴税7.1亿元，产品出口63个国家，先后获得“国家级5G智慧工厂奖”“江苏省文明单位”“江苏省模范职工之家”“江苏省厂务公开民主管理先进单位”“江苏省绿色工厂”等荣誉称号。

一

智能制造，推动公司高质量发展

整车新工厂是长安汽车5G+智慧工厂，规划年产新能源汽车20万辆，构建数字化智慧工厂架构及智慧物流新模式，全方位布局68 个“5G+”智能制造场景，于2023年5月完成建设并正式投产，11月成功入选国家5G工厂名录，12月获得2023年江苏省智能制造示范车间。

2023年6月，新工厂投产深蓝品牌首款新能源SUV——深蓝S7全国上市，2024年7月深蓝S07迭代升级，搭载华为乾崑智驾，1200km超长综合续航，目前出口泰国、欧洲等55个国家和地区。2025年9月，深蓝S07-6超长续航超充版上市，从驾驶性能、智能交互、续航表现优秀，深蓝S07先后获得“中国汽车海外出口最佳新能源车型奖”、“意大利都灵设计奖”、J.D.Power双项冠军。2023-2025上半年，公司生产新能源汽车近25万辆，产值实现300亿元，成功迈入百亿级企业行列，获南京市强化增长奖。

多年来，南京长安产销规模持续壮大，为地方GDP增长、税收增收做出了突出贡献，也带动了上下游产业链协同发展，创造大量就业岗位，促进当地就业稳定，助力地方经济发展，2023-2025年上半年，纳税总额达7.1亿元。

二

人才强企，培育高素质人才

公司坚决贯彻落实国家人才强国战略，大力实施人才培养计划，搭建完善的培训体系，针对不同岗位员工，落实“蓝鲸计划”“海星计划”等七大培养计划。

大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，培养推荐南京市劳动模范2人，成功创建南京市劳模创新工作室1个、职工创新工作室1个。运用导师制结成师徒41对，三年来，1人晋升为特级技师，2人晋升为高级技师，5人晋升为技师，122人晋升为高级工，2名技师获得“南京市2024年有突出贡献技师、高级技师”称号。公司新能源汽车技工品牌获得“江苏省级劳务品牌”称号。

坚持开展专业力提升大练兵及生产操作人员技能竞赛活动，公司员工多次斩获各类赛事奖项，2023-2025年先后获得“长三角地区新能源汽车技能竞赛”团体一等奖1个、单项奖3个、重庆市“巴渝杯”三等奖。

三

节能减排，打造省级绿色工厂

南京长安瞄准高端化、智能化、绿色化发展方向，将智能化生产应用于产品生产的各个工序，促进生产方式向绿色转变，实现企业与社会、环境的全面协调可持续发展，统筹技术资源和制造资源，借力能源管理中心、ERP、SRM（供应商管理）等实现全厂生产自动化、信息化、智能化。

公司优化能源结构，积极进行节能改造，建设15万平方米光伏发电区域，装机容量21兆瓦，2024年全厂光伏用电量达到809万 kWh，先后开展车间冷水机组改造和水泵房电机改造等，优化能源结构和管理。车间冷却水及工艺水等经过处理后全部回用于生产和厂区灌溉，废水回用率可达 95%以上，该中水回用技术登上中国节约用水官网。2025 年公司获评“江苏省绿色工厂”称号。

四

创新驱动，提升核心竞争力

南京长安不断探索汽车制造新工艺、新技术，在个性化定制方面实现重大突破，贯通用户个性化选车、智能排产、协同制造、智慧生产、精准交付全流程，实现车辆快速交付，极大提升用户购车体验，满足市场多元化需求。公司研究制定工厂智能制造、数字化发展方向及目标，“数智制造”作为八大保障之一纳入南京长安三年规划愿景。2025年4月制定并发布《南京长安智能制造成熟度评价标准》《南京长安数据安全管理办法》。经过系统规划与落实落地，2024年12月27日，南京长安荣获工信部两化融合AAA级认证，2025年1月2日，获得江苏省“五星上云”企业，2025年4月“制造成本精细测算模型”和“设备一体化智能管控平台”获得全国汽车行业数智化典型应用案例，2025年5月21日荣获江苏省先进级智能制造工厂。

五

安全生产，健全管理机制

南京长安牢固树立和践行总体国家安全观，持续深入落实《安全生产专项整治三年行动》，制定《安全生产治本攻坚三年行动》8个方面19项工作，推进本质安全提升项目实施、班组安全管理结构化，三年安全投入资金累计超2000万元。

全面推动安消应急联动一体化，打通消防安防应急壁垒，2025年上半年共计开展应急演练54次，1672人次参演；联合南京市应急管理局开展综合演练1次，并在南京市全程云直播。

落实职业健康体系，做好食品安全管理、职业健康监护管理、工作场所配备AED急救设备。

六

诚实守信，履行社会责任

南京长安积极践行社会责任，踊跃参与社会公益活动，在扶贫、赈灾救援等领域贡献力量。面对突发公共事件，如疫情期间，迅速响应政府号召，成立“抗疫突击队”，接受溧水区委区政府统一调配参与疫情防控工作。

落实乡村振兴，组织员工响应上级工会和地方政府的号召，购买贫困山区的农产品，组织开展地方农产品展销会。2023-2025年上半年开展消费实现扶贫15万元。

七

和谐关系，打造员工“两个旅程”

南京长安党建带工建，充分发挥员工民主管理作用，参与公司运营管理，积极开展“合理化建议”创新活动，激发员工创新活力，解决众多生产实际难题。围绕质量、成本、效率等提出合理化建议，2023-2025年上半年节创价值累计2000万元，群众性、经济性、创新性不断凸显。员工合理化建议《降低A车型漆面重喷率》案例荣获第49届ICQCC国际赛事金奖，《灯光指引，错装归零—智能亮灯拣选系统的防错精益革新》案例荣获中国精益数智化大赛三等奖。

深入落实“双关心”，打造员工“一日之内”、“职业生涯”两大旅程，建设“倾诉平台”等线上线下沟通阵地，回复员工问题500余个，建立“我为群众办实事”项目清单，按计划完成50余项，员工满意度、敬业度均在80%以上。公司荣获“江苏省厂务公开民主管理优秀单位”称号。

来源： 市总工会劳动和经济工作部

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编辑：张可