哈喽，大家好，小圆今天要和大家聊聊一汽集团年末那场重磅高管换防，2025年最后一个工作日，一汽抛出覆盖核心合资板块与自主品牌的高管调整方案，六位核心高管连环换防，其中陈彬卸任一汽-大众总经理重返集团总部统筹全球营销与海外业务。

董修惠从一汽丰田调任接掌一汽-大众，聂强则从一汽-大众奔赴一汽丰田补位，这场密集的人事变动，显然不只是简单的岗位轮换，背后藏着一汽在电动化浪潮下的突围焦虑，那么，调整了指挥层的一汽，在电动化进程中还缺些什么呢？

高管换防的核心信号

这场高管换防最核心的信号，就是一汽的“将军们”从单一合资公司的一线战术执行，回归集团总部进行战略统筹，在燃油车时代，一汽-大众和一汽丰田是绝对的利润支柱，贡献了海量营收和市场份额，撑起了集团的基本盘。

一汽-大众依托大众MEB平台推出的ID系列电动车，在市场上只能算“及格生”，对比特斯拉的极简设计和中国新势力的极致智能化，缺乏足够吸引力；一汽丰田的bZ系列纯电车型，也没能复制其混动技术的成功，销量和口碑都不尽如人意。

此次陈彬回归总部统筹全局，董修惠空降一汽-大众激活市场，本质上是一汽在重构战略“大脑”，希望打破以往各合资板块各自为战的局面，集中力量攻克电动化转型难题，这种顶层架构的调整是必要的前提，但仅靠换帅还远远不够，真正的挑战还在后续的执行与突破。

外部合作的试错

在电动化转型初期，面对新势力的冲击，一汽并没有第一时间选择自主研发突破，而是试图通过“广撒网”的外部合作走捷径，2018到2020年间，一汽先后与拜腾、博郡、新特、清行、云度等多家新势力车企合作。

希望用自己的制造底蕴、供应链和生产资质，换取对方的智能化基因和互联网思维，实现低成本超车，但这场“以金钱换时间、以工厂换理念”的尝试，最终大多以失败告终，曾经以48英寸共享全面屏惊艳业界的拜腾，烧光84亿仍未造出量产车。

这场集邮式合作的溃败，暴露了一汽转型初期的战略迷茫，这不是单一技术或概念的突围，而是从研发、产品定义到用户运营的全链路重构，一汽有强大的制造身体，但这些合作没能为其注入智能化的“灵魂”，也没沉淀下核心技术。

电动化转型的核心缺失

事实上，一汽在电动化转型上并不差钱，仅一汽-大众的电动化累计投入就超百亿，未来每年研发投入还将超180亿元，集团层面更是规划了四个全尺寸新能源平台，摆出了“All in”的姿态，但巨额投入并没有转化为市场优势。

2023年一汽自主新能源市场占有率仅2.5%左右，2025年自主新能源销量与百万目标仍有巨大差距，核心问题在于三重关键缺失，首先是能定乾坤的“灵魂产品”缺失，无论是合资品牌的ID系列、bZ系列，还是自主品牌的红旗电动车型，都缺乏像理想L系列、问界M系列那样的现象级爆款。

一汽长期沿用传统制造业的B2B逻辑，难以适应新能源时代的B2C模式，在软件定义汽车的当下，车辆交付只是服务的开始，但一汽尚未建立起以用户为中心的全链路体系，部门墙厚重，用户运营流于表面，这种软实力的缺失，比建工厂更难弥补。

这场覆盖丰田、大众核心合资板块的高管换防，是一汽电动化转型的重要信号，标志着其从分散作战转向集团统筹，试图以更高效的决策体系突破转型困境，从外部合作试错到聚焦内部发力，一汽的转型之路虽充满坎坷，但也在不断认清问题本质。

一汽的电动化转型，缺的不是资金和制造能力，而是现象级产品、深度用户思维和彻底转型的勇气，这场高管调整让集团大脑更集中，但后续还需要打破部门壁垒，建立以用户为中心的运营体系，打造真正贴合市场需求的爆款产品，同时平衡好燃油车利润与电动化转型的关系。

虽然目前挑战重重，但作为中国汽车工业的龙头企业，一汽拥有深厚的技术积淀和产业链优势，只要能补齐核心短板，打破思维惯性，这头大象完全有能力在电动化赛道上重新发力，一汽能否在智能电动化赛道站稳脚跟，关键就在于能否将战略调整转化为实实在在的市场突破。