又有大奖收入囊中

近日，北汽新能源凭借人才战略的前瞻性布局

成功摘得“最具发展潜力雇主”大奖

本次奖项由中国年度最佳雇主评选活动组委会发起

由北京大学国家发展研究院

北京大学社会调查研究中心

智联招聘等多家专业机构组织评审

聚焦企业战略成长性与行业引领力

从人才吸引力、人才保留率、人才活力等

关键维度对参评企业开展深度分析

简单来说

评选不看宣传，只认数据

就看企业能不能吸引人、留住人、成就人

在这方面北汽新能源就俩字：靠谱

01

为什么是北汽新能源获奖？

荣誉的背后藏着一家企业最真实的生态

优秀的人总在寻找能发光的平台

而优秀的平台也在不断创造让人发光的环境

最终相互成就，形成良好的循环

北汽新能源就是这样一个优质平台

体系建设上

在北汽集团的战略领航与全方位资源加持下

北汽新能源深度践行“人才领翔”核心战略

凭借人力资源体系的创新实践与卓越成效

用体系化赋能与温度化关怀构建雇主品牌核心竞争力

加强人才队伍建设

人才引进上

北汽新能源不止于常规招聘

还打造了一套专属的特色人才培育闭环

比如极具公司特色的“北极星”管培生人才计划

引进管培生、校园人才、领军专家、技能尖兵

各成培养梯队，各有发展通道

02

优秀人才怎么成长？

在人才培养创新方面

针对不同人才梯队创新推出“五青计划”

“常青藤”计划一路护航

贯通校招生“1+1+1”全周期培养

让刚毕业的年轻人，褪去青涩，长出专业筋骨

“青蓝计划”如磨刀石

聚焦管理梯队锻造

强化890关键人才与干部梯队的领导力储备

“青领计划”深耕技能人才培养

推动产教融合与“新八级工”体系落地

开展“青创计划”和“青赢计划”两条赛道

让研发与营销的精兵在赛场上自由发挥才华

在人才生态合作方面

校企共建实训基地、联合培养卓越工程师

举办行业技能大会......

把产业的能量、学术的智慧、一线的经验深度融合

让员工在思想碰撞中持续进阶、不断生长

03

人才领翔，卫蓝护航

一切成长都需要温度

在数字化飞奔的时代

北汽新能源更在意人本身的需要

就拿“卫蓝暖洋计划”来说

从健康管理到亲子关怀，从职业发展到生活平衡

默默托住每一个奋斗的身影

还有“卫蓝学苑”线上学习平台

让知识触手可及、学习自然发生

数字化不再只是提效的工具

也是传递关怀的桥梁

人才始终是推动高质量发展的“第一资源”

人才队伍是打赢“三年跃升行动”硬仗的底气

奖项是认可，更是起点

未来，北汽新能源将以更高标准完善人才生态

实现企业成长与员工发展同频共振

为北汽新能源技术突破

产业升级注入人才动能

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供稿 / 党委组织部/人力资源部