今天分享的是：2025人力资源更新报告

报告共计：15页

香港汽车业面临人力断层危机 电动化转型加剧技能短缺

香港汽车业训练委员会最新发布的《2025年汽车业人力更新报告》揭示，在行业急速迈向电动化与智能化的浪潮下，本地汽车业正面临严峻的人力资源挑战。报告指出，劳动力老化、年轻人才不愿入行、以及新旧技术交替所引发的技能缺口，已成为制约行业可持续发展的关键瓶颈。

电动化浪潮席卷，技能需求剧变

报告显示，全球汽车业的电气化趋势正在加速。2025年上半年，全球电动车销量激增，预计全年占比将超过汽车总销量的四分之一。香港市场亦紧随其后，新登记的私家车中超过70%为电动车，总数已突破12.8万辆。与此同时，人工智能、自动驾驶、预测性保养等智能技术深度融入汽车研发、生产与维修环节。

然而，技术的快速迭代对从业人员技能提出了全新要求。传统的机械维修工需转型掌握高电压系统处理、电池安全管理、软件诊断及网络安防等知识。报告发现，市场对具备电动车保养专才的需求迫切，但现有劳动力大多熟悉传统内燃机车辆，知识更新滞后。车房在应对电动车复杂电子部件时普遍力不从心，仍需依赖生产商支持，凸显了技能转型的紧迫性。

人力市场青黄不接，招聘陷困境

尽管技术前沿岗位需求旺盛，但汽车业在吸引新人方面却步履维艰。报告分析桌面调查数据发现，汽车维修界的五大招聘职位集中于机械工、美容工及电工等基础技术岗位，零售端则急需销售与客户服务人员。这些岗位普遍面临人手短缺。

深层原因在于行业形象与竞争力不足。许多年轻人视汽车维修为“体力活”，倾向选择工作环境更佳、薪酬更高的行业。报告指出，业内技工年龄普遍偏大，超过50岁者占多数，20至30岁的年轻血液寥寥无几，尤其在商用车辆领域，青黄不接现象更为严重。此外，行业薪酬竞争力相对较弱，难以与其他领域争夺人才。

培训体系亟待升级，政企学需协同发力

为应对技能短缺，报告强调培训内容必须与时俱进。从业人员需在传统机械知识之外，加强数码诊断能力、高压电安全操作、电池技术及ESG（环境、社会及管治）相关知识的培训。具体技能包括使用电脑化工具解读数据、进行电路分析，以及掌握氢燃料电池等替代能源技术。

对此，报告向多方提出呼吁。培训机构应与业界紧密合作，开发聚焦电动车与氢能的实操课程，并利用在线学习与虚拟现实技术提升培训效果。政府方面，可考虑将车辆技工自愿注册计划转为强制制度，以提升行业专业形象，并简化商用车辆电动化的补贴流程，完善充电及氢能基础设施。雇主则应积极利用各类培训资助，鼓励员工持续进修，并设立清晰的职业晋升通道，以增强岗位吸引力。

未来出路：提升专业形象，拥抱技术变革

报告最后指出，汽车业的未来吸引力，很大程度上取决于其能否摆脱“传统蓝领”的刻板印象，展现出作为科技前沿行业的面貌。通过强化专业注册、提供系统化在职培训、创造清晰职业前景，并结合政策支持改善工作环境，行业有望吸引更多年轻人才投身其中。

面对电动化不可逆转的潮流，香港汽车业的人力资源转型已刻不容缓。只有通过政府、企业、教育机构与从业者的通力合作，加速知识更新与人才补给，才能确保行业在技术变革中稳健前行，把握绿色交通带来的新机遇。

以下为报告节选内容

报告共计： 15页

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