特斯拉年度股东大会前夕，一场围绕首席执行官马斯克的万亿薪酬提案争议，已经闹得沸沸扬扬。

这家电动汽车制造商把“马斯克值万亿美元”当作核心信息，向股东疯狂输出。

这场在得克萨斯州奥斯汀举行的股东大会，也因为马斯克近期的争议性表现，彻底变成了对他个人的一场公投。

万亿薪酬不是白拿，两大目标难如登天

这份万亿薪酬提案并不是直接给马斯克发现金。

特斯拉给马斯克设定了两个硬指标，完成了才能拿到这笔天价报酬。

第一个目标是让公司市值从现在的1.4万亿美元，一路涨到8.5万亿美元。

第二个目标更有挑战性，要让自动驾驶“Robotaxi”实现大规模商业化，百万辆车辆得真正跑起来。

这两个目标有多难？先看市值，8.5万亿美元的体量，相当于现在的六倍还多。

全球汽车行业的市值天花板就在那里，新能源汽车市场竞争又越来越激烈，想实现这样的跨越，难度可想而知。

再看Robotaxi，这款产品之前的发布表现并不理想，技术瓶颈和市场接受度都是绕不开的坎，百万辆商业运营的目标，怕是没那么容易达成。

要是真能完成这两个目标，马斯克能拿到4.237亿股特斯拉新股。

按照目标估值算，这些股份价值差不多就是1万亿美元。

这么大规模的股权奖励，对现有股东的权益肯定会有影响，这也是很多人反对的重要原因之一。

多方博弈撕破脸，支持反对各执一词

特斯拉为了让这个提案通过，可真是下足了功夫。

股东大会前，公司不仅投了数字广告推广这个薪酬方案，还在官网上放了董事会主席罗宾・德霍姆和董事凯瑟琳・威尔逊-汤普森赞扬马斯克的视频。

视频里背景音乐搞得挺激昂，就是想让股东们感受到马斯克的重要性。

马斯克自己也没闲着，在他的社交平台上不断造势。

他说特斯拉的命运“可能影响人类文明的未来”，把这件事的高度拉得足足的。

同时，他还让戴尔科技的迈克尔・戴尔、方舟投资的凯茜・伍德这些知名人士帮他说话。

他弟弟金巴尔身为特斯拉董事，更是直接公开夸“无人能及我兄弟之万一”，马斯克还特意回复了“谢了老弟”，这波操作也是没谁了。

支持方的核心观点很明确，就是马斯克“独一无二”。

特斯拉说公司承担不起失去马斯克的代价，他的领导特质是实现公司长期使命的关键。

埃德蒙兹洞察部门负责人杰西卡・考德威尔也认可马斯克的能力，说他的传奇个性给企业带来的关注度，当代没几个企业领袖能比，就算争议越来越大，大家还是相信他能实现大胆的创新构想。

但反对的声音也一点不含糊。

格伯川崎财富与投资管理公司首席执行官罗斯・格伯就直言，一家正在挣扎于汽车销售的公司，居然花钱打广告推销薪酬方案，这完全偏离了核心业务。

他自己都减持了特斯拉股份，还一直批评公司的发展方向，觉得特斯拉该把重心放回电动汽车销售上。

更关键的是，很多专业机构也明确反对。

代理咨询机构ISS建议投资者否决这个方案，觉得数额太高还会稀释股东价值。

挪威主权财富基金、美国最大的公共养老基金CalPERS也都站出来反对。

纽约州审计长托马斯・迪纳波利更是直接，不仅让投资者否决提案，还建议否决寻求连任的董事会成员，说他们没尽到独立监督的责任。

哥伦比亚法学院教授多萝西・伦德的观点很犀利，她觉得特斯拉这套路和以前一样，但并不意味着正常。

“他们并非良好公司治理的典范”，伦德教授说，她这辈子都没见过为了薪酬决策搞这么大阵仗动员投票的。

耶鲁大学的马修・科钦教授也认为，董事会的职责是对股东负责，不是给首席执行官游说。

其实这也不是特斯拉第一次因为马斯克的薪酬引发争议了。

之前公司已经两次让股东批准过马斯克的薪酬方案，那次的目标是让特斯拉市值增长十倍，马斯克还真的做到了。

但2024年，特拉华州一名法官否决了那份协议，理由是董事会成员和马斯克的个人及财务关系太紧密。

现在特拉华州最高法院还在复审这个裁决，这边更巨额的薪酬方案又提了出来，如此看来，特斯拉的公司治理确实存在不少争议。

马斯克本人的争议也给这个提案添了不少麻烦。

他近期的右倾政治转向让他成了最具争议的CEO之一，之前还出任过特朗普政府的效率顾问，虽然五月就夭折了，但也引发了不少抗议。

美国多个城市都有反对马斯克和特斯拉的集会，这些都让股东们对他的信任度打了折扣。

马修・科钦教授就觉得，马斯克短期内很难消除他对品牌造成的损害。

值得注意的是，这次投票和以前不一样，马斯克和他弟弟金巴尔都能参与投票，他们的持股比例可不低，这也让投票结果多了一些变数。

不过摩根士丹利分析师亚当・乔纳斯觉得，这次投票是特斯拉历史上“最重要的事件”之一，而这个薪酬方案“极有可能”无法通过。

马斯克已经是世界首富了，今年早些时候还成了已知的首位半万亿富翁。

在这样的情况下，还要追求万亿薪酬，确实容易引发争议。

一边是特斯拉销量下滑、核心业务需要聚焦，一边是天价薪酬提案和马斯克的多元布局，股东们的选择其实挺考验人的。

这场万亿薪酬的博弈，本质上是对马斯克个人价值的一次大讨论，也是对特斯拉公司治理的一次检验。

无论投票结果如何，它都给商业世界留下了很多思考。

企业创始人的价值该如何合理界定？董事会该如何平衡创始人利益与股东权益？天价薪酬激励真的能推动公司发展吗？这些问题，不仅特斯拉需要回答，很多企业也都在关注。

毕竟，在商业世界里，合理的激励和完善的治理，才是企业长久发展的基石。