文章来源：一亩三分地Warald

最近，全球咨询巨头埃森哲（Accenture）又刷屏了。

消息一出，很多打工人心头一紧：裁员、重组、AI、H-1B签证…… 这几个热词放在一起，简直就是2025年的“职场高压锅”。

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虽然，在刚刚结束的第四财季，埃森哲交出了一份亮眼的成绩单：营收 176 亿美元，超出市场预期。按理说，这种成绩应该是放烟花庆祝的节奏。

可公司却选择了另一条路——宣布一项高达 8.65 亿美元的重组计划。

总部位于都柏林的埃森哲预计在 11 月当季将计提约 2.5 亿美元的费用，加上第四季度已经计提的 6.15 亿美元，合计 8.65 亿美元。

重组的方向很明确：优化团队、裁掉部分岗位，把省下来的钱投入到AI和数字化能力的建设。

埃森哲高层直言，公司要逐步淘汰那些“技能不再适用”的岗位，重点培养能够在AI和数字化领域发挥作用的员工。

无论是客户咨询、内部流程，还是新业务探索，AI 都不再是“加分项”，而是“必需品”。

CEO Julie Sweet 明确表示，公司要求员工必须在极短的时间内完成再培训和技能重塑（retrain & retool）。

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如果岗位无法被 AI 赋能，或者员工无法学会 AI 技能，那么他们将不得不离开，等于埃森哲向全球 70 多万员工发出了“AI 生存通牒”。

有分析师评论说，埃森哲其实是在“瘦身健体”：把不合适的肌肉剪掉，再补充更强壮的纤维，为下一轮爆发做准备。

更戏剧性的是，埃森哲的动作发生在一个敏感时间点：特朗普政府宣布对H-1B签证收取一次性10万美元费用。

这意味着，对于依赖国际人才的IT和咨询公司来说，成本会大幅增加。

美国移民数据显示，埃森哲在今年上半年为 1568 名 H-1B 签证申请人 获批，位列该计划前 25 大美国雇主之一。

不过，埃森哲 CEO Julie Sweet表示，公司受影响有限——因为在美国只有约 5% 的员工依赖H-1B签证。

所以，虽然政策让业界炸锅，但埃森哲并没有太慌。

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公司高管在财报电话会议上还表示，美国联邦合同的延迟和取消（2024 年占营收的 8%）使今年的增长减少了约 20 个基点。

新订单（基于合同的未来营收指标）本季度达到 213 亿美元。

根据 LSEG 数据，埃森哲预计 2026 财年全年营收增长 2% 至 5%，略低于分析师 5.3% 的预期。

公司第四季度营收为 176 亿美元，超过分析师平均预估的 173.6 亿美元。

截至 2025 年 8 月底，公司员工总数约为 779,000 人，三个月前约为 791,000 人。

根据多家媒体，埃森哲在最近的一个季度内全球范围内裁减了超过 11,000 名员工。

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此消息一出，埃森哲成为又一家为实现自动化而缩减规模的公司，预计遣散费将高达8.65亿美元。

据《金融时报》报道，埃森哲希望此次裁员能够使其营业利润率以“历史性”的年增长率增长。该公司还警告现有员工，如果无法适应新技术，将有更多员工被要求离职。

首席财务官安吉·帕克表示，公司预计将节省超过10亿美元的开支，并计划将节省下来的预算重新投资于业务和剩余的员工队伍。公司还计划保持利润率。

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此外，埃森哲还计划对员工进行人工智能系统培训。

在过去六个月中，埃森哲的人工智能咨询业务已创造了26亿美元的收入。

因此，该公司寻求将这项技术进一步融入实践，也就不足为奇了。