特斯拉公司日前为首席执行官埃隆·马斯克制定了一项堪称全球企业史上最激进的薪酬方案，潜在价值或达1万亿美元。该方案摒弃传统薪资结构，将马斯克的所有收入与特斯拉市值增长及关键业务指标完成情况直接挂钩，形成一套前所未有的"对赌式"激励机制。

根据方案细则，马斯克需带领特斯拉完成一系列"火星级"目标才能解锁全部奖励。市值方面，需从当前1.09万亿美元起步，先突破2万亿美元门槛，随后每跨越5000亿或1万亿美元节点设立里程碑，最终目标直指8.5万亿美元。运营指标同样严苛：实现1200万辆电动汽车交付、自动驾驶订阅用户突破1000万、Robotaxi网络注册运营车辆达100万、人工智能机器人销量100万台，以及调整后盈利从166亿美元增至4000亿美元。

特斯拉董事会主席罗宾·德诺姆在致股东函中强调："维持马斯克的领导地位并激发其最大潜能，是特斯拉冲击全球最高市值企业的核心战略。"这套方案将马斯克的个人收益与股东利益深度绑定——若公司增长停滞，其将无法获得任何报酬。这种设计既是对马斯克多线作战能力的考验，也是防止其精力分散的约束机制。

当前特斯拉的业绩与目标存在显著差距：2024年调整后盈利166亿美元，汽车累计销量800万辆，机器人及Robotaxi业务尚未产生收入，"全自动驾驶"订阅用户规模有限。董事会认为，正是这种看似不可能完成的任务，才能持续驱动马斯克将精力聚焦于特斯拉。作为同时掌舵SpaceX、xAI等四家企业的科技领袖，新薪酬方案旨在确保其在开拓星际旅行、人工智能等新领域时，仍能保持对电动汽车业务的战略投入。