近期，充电宝召回风波持续发酵。

同为核心当事人，罗马仕和安克创新受到的影响及走向却呈现出“天壤之别”。

相比于“停工停产”的罗马仕，安克创新虽然同样面临充电宝产品的大规模召回，但其不仅拥有其他产品线和增长点，并且上市公司的身份亦赋予了其更强的抗风险能力，因此业内普遍认为安克将平稳度过此次危机。

而风波背后，安克创新这家跨境标杆企业似乎正在筹划更为宏大的战略图景。

AMZ123获悉，近期，业内有消息人士爆料称，安克创新正计划2026年初前在香港上市，融资约5亿美元（约39亿港元），目前公司已委任中金公司、高盛、摩根大通负责上市事宜。

这一消息并非空穴来风。7月16日，安克创新在发布的公告中表示：为进一步扩大公司全球化战略布局、提升在全球的影响力和品牌形象、促进公司业务长期稳健发展，当前安克创新正在对香港资本市场股权融资进行研究论证等工作。

据市场人士分析，安克创新这一计划是政策支持、企业需求等多重因素共同作用的结果。尽管公告称目前公司尚未确定具体方案，但其已然勾勒出安克国际化的战略意图。

从政策角度来看，2024年4月，中国证监会发布了“5项资本市场对港合作措施”，其中有一项是支持内地行业龙头企业赴港上市，在一定程度上提升了A股公司赴港上市的积极性。中国证监会网站数据显示，2025年7月1日至11日，已有11家A股公司递交港股上市备案申请。

从企业需求来看，安克创新的国际化发展蓝图是其赴港上市的重要考量因素。

尽管安克创新2025年一季度交出了亮眼成绩单——营收达59.93亿元，同比增长36.91%；净利润为4.96亿元，同比增长59.57%。但其经营现金流却为负值的-2.88亿元，与上年同期的1.81亿元形成鲜明对比，直观透露出了安克在扩张期的资金渴求。

更进一步看，安克创新的国际化程度已远超一般A股上市公司——其Q1境外营收达57.38亿元，占比高达95.75%。而香港作为国际金融中心，在为安克提供更便捷的全球资本通道的同时，亦能助力其在国际消费者和合作伙伴心中树立品牌信任背书。

毋庸置疑的是，这一从亚马逊起家的跨境标杆企业，正继续朝着全球化品牌的目标迈进。而其持续创新进化的业绩数据背后，也离不开创始人阳萌独特的“分配哲学”。

AMZ123了解到，近段时间，安克创新的一张内部会议照片在跨境圈内不胫而走。

根据照片信息，2025年上半年，安克创新晋升587人，占符合晋升资格人数37%，校招生晋升率达46.04%，入职平均1-1.5年获得晋升。更令人瞩目的是，公司年薪破百万的员工数量高达775人，同比去年增加了281人。

若按安克创新2024年财报公布的约5000名员工计算，截至2025年上半年，安克年入百万者占比已达15.5%，相当于每十名员工里至少有一个年薪过百万的人。而来自年初的业内爆料信息显示，安克创新预计2025年奖金池金额或将突破10亿元大关。

AMZ123在此前文章中曾报道，2024年安克创新给员工派发的奖金高达8亿元，彼时安克百万年薪人数为494人。仅用了半年时间，公司就又新增了近300名年薪百万者，这一远超行业平均水平的增长数据很快便在业内引发了震动。

有行业人士调侃称安克创新为“印钞机”，并且指出充电宝召回事件对其并未造成太大打击；亦有声音质疑安克基层存在大量外包员工，并不在分红受益范围内。而针对这一消息，安克此前的回应曾否认称：公司外包比例极小，远非夸张的大比例。

从公开消息来看，截至2024年底，安克创新的员工总数为5034人，其中研发人员占比高达53.08%（2672人）。同时，其用人成本一直在上涨：2024年应付职工薪酬为22.13亿元，较2023年增加超5亿元。

因此尽管安克创新尚未对于最新流传的消息作出回应，但业内普遍认为该薪酬数据真实性较高，且高薪员工集中在研发岗位。

2024年9月，安克创新在发布的《经营分享奖管理办法》中曾阐述公司的分配原则：价值创造决定价值分配、向创造核心价值的头部倾斜。这与其创始人阳萌的独特的“分配哲学”不谋而合：把钱分对，创造才能持续。

而对于广大跨境卖家而言，安克创新的价值不仅在于其耀眼的薪酬数据，更在于它为中国企业打造了一个出海样本：从“卖产品”到“造品牌”的转型，需要的不仅是商业智慧，更是对创造者的“慷慨”和对全球化的“耐心”——这或许亦是安克薪酬体系背后，最值得行业深思的底层逻辑。

不知各位对此有何看法？欢迎在评论区交流讨论~