今年初，包括微软、亚马逊、谷歌母公司Alphabet等在内的国际巨头先后宣布裁员计划；近期，特斯拉、理想汽车、TikTok、安德玛等知名企业，也先后宣布裁员计划。

聚焦LED半导体圈，迈入2024年，昕诺飞、泛林集团、思科等国际巨头先后发布裁员消息，目的均是为了减少开支，也曾在业内掀起一轮裁员潮。

显然，新一轮的裁员潮已经来临，中国LED照明相关企业是否也在经历裁员潮呢？

76家中国LED照明相关上市公司

2023年人员规模扩张

古镇灯饰产业研究院整理分析了，122家中国LED照明相关上市公司的2023年员工总数变化。数据显示，2023年度LED照明相关上市公司员工数量再创新高，达到41.22万人，同比2022年的38.97万人，增长5.46%。

整体来看，有76家公司2023年员工总数同比2022年实现增长，占比62.30%；45家公司人数减少，占比36.89%，还有一家公司员工总数与往年持平。

古镇灯饰产业研究院分析：

过去两到三年时间，受经济下行趋势影响，LED照明行业经历了漫长的下行周期，裁员作为企业最常见的降本增效手段，正在全球范围内蔓延，各行各业相继传出裁员消息。

从数据分析，中国LED照明产业受影响不大，近四成中国LED照明相关上市公司员工总数同比去年有所下降，但均在正常范围内。

中国LED照明产业基于较为完善的产业链体系，正处于快速崛起期。加之国家强大实力支撑，2023年我国经济增速明显快于美国等多国增速，各大LED照明公司业绩表现尚可，因而并未出现国际市场上频发的裁员潮。

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扩张研发、技术人才

支撑产业高质量发展

员工总数排行榜中，人数最多的是华天科技26427人。

人数超过10000人的有10家企业，分别是华天科技（26427）、东山精密（22558）、木林森（16045）、三安光电（15439）、东方日升（15228）、一汽富维（14704）、公牛集团（13746）、兆驰股份（13677）、佛山照明（12242）和同兴达（10001）。

其中，仅有华天科技和佛山照明员工总数同比2022年减少，其余公司员工总数同比2022年实现增长。

与2022年末相比，员工总人数增幅最高的是恒太照明，同比增长42.79%。恒太照明2023年员工总数为603人，其中员工占比最高的两个岗位是生产和技术人员，分别有373人和105人；与2022年相比，这两大岗位为人员增长的主要来源，技术人员增长超半。

由此可见，恒太照明于2022年在北交所上市后，更加注重研发投入，毕竟技术岗位的员工是公司的核心力量，他们的技术水平直接影响到公司的竞争力，而生产岗位则是支撑公司生产规模与效率的关键。近日，恒太照明发布了多项新增专利信息。

日前，恒太照明董事长李彭晴表示，2024年公司所面临的外部环境依然复杂严峻，恒太照明将继续深耕LED工商业照明灯具细分市场，通过加大研发和创新力度、优化核心供应链渠道等措施，进一步提升公司的市场份额和盈利能力。

此外，英飞特、芯瑞达、帝奥微人员总人数增幅也超过了30%，均为研发人员数量增加，且研发投入金额也呈增长态势。

员工流失率高与公司经营挂钩

与2022年末相比，员工总人数降幅居前十的分别是ST德豪、联建光电、太龙股份、可立克、*ST瑞德、*ST名家、昇辉科技、实益达、豪尔赛和利尔达。其中，三家企业已被实施“ST”多年，另有企业刚摘掉“ST”帽子。

综上所述，各大企业的员工总数跌幅与业绩挂钩，在业绩表现不佳之下，开源节流是应对大环境严峻的有效方式。

太龙股份回应，2023年公司研发人员数量变动较大，但单从研发人员的占比来看，变动幅度仅减少2.14%，是因为2023年公司立足于实际发展需要，公司进行了技术更新，优化了人员结构，使得公司员工总数发生较大幅度的减少。同时，公司对研发人员结构也进行了优化调整，因此研发人员的变动幅度较大。

古镇灯饰产业研究院还发现：

近两年，各大公司为了应对市场环境的变化和内部战略调整，从人员管理到产品开发、采购和销售，采取系列措施实现降本增效。与此同时，人工智能、数字化转型的深入，使得数据赋能岗位多样化，加速企业内部的调整。

数据显示，大多数LED照明上市公司开展数字化转型后，超六成公司会调整多个部门的组织架构，但并不一定意味着会出现大幅裁员的情况。

大多是为了配合数字化转型，公司内部重新分配资源、优化流程和效率、拓展业务领域等原因，导致各部门人员数量出现变动。

文/编辑：谷穗

编审：知音