据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》，2022五一放假为：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。

2022年五一放假通知模板

全体员工：

五一国际劳动节将至，根据《国务院办公厅公布2022年放假安排》，结合公司的实际情况，现就2022年五一放假安排通知如下：

4月30日(星期六)至5月4日(星期三)放假，5月5日(星期四)正常上班，共5天。

请各部门组织好假前安全检查，并做好防火、防盗排查。

祝大家节日快乐!

特此通知!

xxxxxxxxxxxx公司

20xx年x月x日

五一放假通知模板：

公司领导、各部门：

根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》和XX省政府办公厅的通知精神，并结合我司实际，现将五一节放假有关事宜通知如下：

一、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，5月5日(星期四)照常上班，共5天。

二、各部门自行妥善安排好放假前工作，4月x日下班前务必切断水、电源，关好门窗做好安全防范工作。

三、节日期间，全体员工需24小时保持手机开机状态，已确保紧急情况联系畅通。

四、放假期间正常上班的部门，请在4月x日下午6点前将值班人员安排表报至综管部。

四、如遇有重大突发事件，迅速启动应急预案，妥善处理并按规定第一时间上报，确保节日安全。

特此通知。

综合管理部

2022年x月x日

五一加班工资如何计算?

5月1日加班费：加班工资的计算基数÷21.75×300%

4月30日、5月3日、5月4日加班费：加班工资的计算基数÷21.75×200%

休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。

按《劳动法》的规定，用人单位凡在劳动节5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;

除劳动节的其他四天是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。