当不幸遭遇交通事故与工伤双重伤害时，人们往往关心是否能同时享受双重赔偿。答案是肯定的，但需要满足特定条件。
根据最高人民法院的答复，如果工伤事故是由第三人造成的，例如在迪桑饭的事故中，受害人有权利同时申请交通事故赔偿和工伤保险补偿。然而，如果工伤是由雇主责任导致的，那么双重赔偿可能无法实现。
在法律层面上，交通事故属于财产侵权，赔偿项目包括医疗费、护理费、住宿费、交通费、车损维修费，甚至包括死亡赔偿金和被扶养人生活费。而工伤保险则根据《工伤保险条例》，涵盖伤残津贴、医疗费、护理费、停工留薪待遇等福利。这两套法律体系虽然重叠，但赔偿范围并不完全一致。
在双重赔偿的细节中，我们区分了三种情况：重复赔偿项目包括医疗费、护理费等，通常不会允许重复索赔；兼得赔偿项目如工伤的一次性伤残补助金和交通事故的伤残赔偿金，受害人可以双重获得；专属赔偿项目如工伤的伤残津贴和精神损失费，则可能在交通事故赔偿中找不到对应项。
总的来说，尽管交通事故和工伤双重赔偿涉及复杂法律逻辑，但只要符合特定条件，受害者仍有权利获得双倍补偿。了解这些规定有助于确保在遭遇不幸时，权益能得到最大程度的保障。
