根据我国的《工伤保险条例》，如果因工作原因遭受事故伤害，且非自残行为，通常会被认定为工伤。
接下来，我们将深入探讨这个问题并提供相关认定条件和所需材料：
首先，根据《工伤保险条例》第14条，下列情况应被认定为工伤：
- 在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受伤。例如，如果是在规定的时间和必经路线上，且事故责任并非全由个人承担，且涉及机动车事故，这种情况通常被视为工伤。
- 在工作时间内，因工作原因遭遇交通事故。无论是作为驾驶员还是非驾驶员，只要与工作相关，即使在事故中负有一定责任，根据无责任补偿原则，都应享有工伤保险待遇。
那么，要申请工伤认定，您需要准备哪些材料呢？以下是通常需要的文档清单：
- 填写并提交《工伤认定申请表》，这通常由社保部门提供。
- 劳动合同或事实劳动关系证明，如果是参保员工，还需提供单位注册资料。
- 首诊病历及检验报告复印件，以证实伤害情况。
- 员工的身份证复印件作为身份证明。
- 交通事故相关的《道路书》以及其他有效证明复印件，作为事故证据。
- 如由直系亲属代为申请，需提供亲属关系证明，如户籍证明。
总结来说，违章驾车导致的工伤认定取决于事故的具体情况，包括责任归属和事故发生的上下文。如果有更多疑问，不妨咨询专业的法律顾问，以确保您的权益得到充分保障。
