中国的公务员体系中，处级干部是中层领导的代表，享受着特定的政治、工作和生活待遇。 政治待遇方面，处级干部享有县内重要会议的参与权、关键文件的阅读权限，以及代表县参与重大活动的职责。这些权利在县四套班子的领导层中尤为凸显。
在工作待遇方面，处级干部承担着决策县级事务的重任，如干部任命、经济发展等，他们还会参加省级以上的党校培训，级别不同的处级干部享有不同规格的办公空间。虽然没有专职秘书，但通常有固定人员协助处理工作，并享有比科级干部更优的公务出行标准。
生活待遇方面，正处级的工资和级别工资相对较高，车补等津补贴也较为丰厚，而且他们通常享有机关事务管理局的后勤保障和优质的医疗资源。但随着级别提升，如市直机关和省直、部委机关的处级干部，其待遇会有所减少，如办公空间减小、助手配备减少等。
对于处级干部来说，真正吸引人的可能是他们作为中坚力量，通过不断努力和表现，有机会晋升至更高的领导岗位，这是他们职业生涯中的重要目标。这种机会与成长性，才是更深层次的“待遇”所在。
