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　　在DeepSeek搅弄大模型市场风云之际，AI人才也再度被卷入热潮。

　　2月14日，上海2025年春季首场综合性大型招聘会在上海体育馆举行。证券时报记者实探发现，人工智能（AI）领域的岗位薪酬最高，大模型数据开发工程师、架构开发工程师、训练平台工程师等关键岗位最高月薪可达6万元。

　　多位受访人士告诉记者，DeepSeek火出圈，再次激活了AI人才市场，吸引众多人才积极投身其中，招聘企业数量也在增加。但由于头部公司重金求才的虹吸效应，企业招聘难度也直线上升。

　　AI大模型岗位月薪可达6万元

　　上海该场春节综合性大型招聘会由上海市人力资源和社会保障局等9部门联合举办，以“1+15”市区联动方式，吸引超过1000家企业参加，提供超2.6万个招聘岗位，其中，主会场参会单位500家，提供超1.4万个招聘岗位。

　　当天上午，记者到达招聘会主会场时，入口处已排起了几十米的长龙，工作人员正根据内场人流量，有序引导应聘者入场。

　　为合理控制招聘会现场人流，主办方设置了预约机制，现场工作人员指引应聘者先扫码预约，再根据预约时间段依次入场。

　　记者在招聘会主会场看到，其共设立了12个专区，涵盖人工智能、生物医药等重点行业。其中，最引人注目的当属首个专区——当前炙手可热的“人工智能”行业。互联网科技公司巨头腾讯、A股上市公司星环科技以及大模型独角兽企业阶跃星辰和无问芯穹均在此“摆摊”招人，招聘岗位包括大模型训练平台工程师、架构开发工程师、全栈开发工程师等。

　　上海阶跃星辰智能科技有限公司合伙人兼首席人才官马悦接受记者采访时表示，公司正处于大模型创业的关键阶段，此次主要招聘技术和算法等领域的高阶人才，“大模型领域的人才竞争很激烈，我们希望提供有竞争力的薪资”。

　　阶跃星辰招聘展板显示，其招聘的大模型训练平台工程师、全栈开发工程师、算法工程师和视频渲染引擎研发工程师等岗位都开出3万元至6万元的月薪。

　　“基于公司的技术路线和模型选择，我们渴求的是Top级别的人才，他们要有勇于攀登技术高峰、挑战行业难题的决心与能力。”马悦透露，公司期望招揽的人才具备以下特征：敢于突破固有经验和传统范式；能够凭借技术创新创造产品价值与用户价值，收获正向反馈；认同公司文化，有志于与公司携手打造行业领军企业。

　　不仅阶跃星辰，无问芯穹对大模型相关岗位也开出最高6万元的月薪。据记者粗略观察，招聘会现场，大模型相关岗位起薪最高，普遍在2万元以上。

　　尽管薪酬在招聘市场中处于顶尖水平，但大模型相关岗位的人才招聘并不容易。星环科技招聘负责人向记者表示，“DeepSeek的火爆，确实让AI大模型人才市场愈发活跃了，吸引更多人才投身其中，但同时招聘难度也增加了，行业内优秀人才有向头部公司集聚的趋势。”

　　记者了解到，头部大模型公司目前也均在重金求才。以DeepSeek为例，其日前一口气推出37个岗位，其中，“深度学习研究员-AGI”一职月薪开出8万—11万元，且为14薪，如此算来，年薪达到百万元。

　　针对AI是否会取代部分岗位这一热点话题，上海市就业促进中心主任周国良接受记者采访时表示，新技术具有两面性，一方面存在替代效应，一些简单重复性岗位可能被取代；另一方面也具备溢出效应，能延伸出其他岗位。以上海为例，近年来科学技术研究领域的岗位持续快速增长，而与苹果配套的劳动密集型岗位数量逐渐萎缩。

　　超20%的单位可招应届高校毕业生

　　记者现场获悉，上海该场招聘会主会场中，约20.79%的单位可面向应届高校毕业生招聘。在腾讯招聘展台，招聘人员介绍，其主要负责校招现场咨询，应聘者仍需在腾讯招聘系统在线投递简历。招聘展板显示，腾讯校招规模达4000人，岗位类别涵盖技术类、产品类、设计类、市场类和职能类，月薪在1.5万元至3.5万元之间。

　　记者遇到一位前来咨询的家长，其孩子正在英国攻读研究生，特意过来为孩子咨询相关暑期实习岗位信息。招聘人员建议他将信息转达给孩子，并告知腾讯2026年实习岗位申请将于月底启动。

　　有企业尽管未参加此次招聘会，但也在加大对高校应届毕业生的招聘力度。华勤技术人力资源总监熊安琛近日接受记者采访时表示，公司2025年春招仍有千人规模以上的应届生需求缺口，“公司业绩不断增长带来了招聘规模稳步上升，近年来每年校招规模都在逐步增加”。据透露，华勤技术人才战略中一直坚持应届生战略，通过成熟的业务组织赋能应届生，为其提供更多的成长机会和技能历练。

　　“上海欢迎全国乃至全球的优秀大学毕业生来沪就业创业。”周国良表示。不过，他也留意到，当下大学生就业愈发倾向于稳定，他建议大学生不必太纠结，应秉持“干中学”的理念，选择行业远远比选择企业更为重要。同时，他也呼吁企业招聘时对大学生应更加友好，充分考虑外地高校应届生在一线城市的生活成本，在薪酬待遇等方面给予合理考量。

　　“本地劳动力市场仍存在缺口。”周国良表示，前几年对上海高校毕业生跟踪调查发现，毕业当年留沪人数相对下降，包括本地高校对外省市考生招生比例增加、外省市尤其二三线城市出台优厚政策挖人以及上海较高的生活成本等原因导致部分毕业生外流，“有意思的是，四五年后，这批昔日的毕业生中，一批人会流进来，一批人流出去，但流进来的人远远超过流出的人”。

　　“上海一直是择天下英才而用之，而且上海的胸襟在于放眼国际抢人才，每年海外留学生优选的城市，上海肯定排第一位。”周国良说。

　　为帮助包括应届生在内的应聘者了解行业趋势，明晰职业定位，上海该场大型招聘会主会场现场设立了职业指导咨询区，12位上海职业指导专家现场提供个性化职业规划和就业能力提升建议。记者现场看到，该区域同样排起长队，堪称主会场最活跃、最具吸引力的区域。

　　市级大型招聘会首设“生育友好岗”

　　值得关注的是，招聘会现场还设立了“生育友好”专区，这也是上海首次在市级大型招聘会设置“生育友好岗”专区。11家“生育友好岗”用人单位共提供350个岗位，涵盖工会管理、产品设计、网络主播、外语翻译等。这些岗位为有家庭照顾责任的应聘者提供了更多职业选择和发展空间。

　　“生育友好岗”企业展位前，前来咨询的应聘者络绎不绝。上海苏宁易购销售有限公司招聘人员告诉记者，公司在招聘面试环节，不会关注应聘者是否是孕妇或刚生育，“公司办公区域也专门设有母婴室，配备沙发和冰箱等”。

　　上海克来机电自动化工程股份有限公司招聘人员也向记者表示，公司内部会根据员工的实际情况，灵活安排办公方式，“公司有对夫妻，男士因工作需要经常出差，公司便协调女士居家办公”。

　　据悉，去年底，上海市人社局、市总工会、市妇联携手开展“生育友好岗”就业模式试点工作，不少用人单位通过弹性安排工作时间、设置育儿设施等友好工作环境举措，帮助更多劳动者平衡家庭和工作关系。

　　“我们希望进一步引导企业关注‘生育友好岗’，将适合灵活就业的弹性岗位开放出来，不仅面向女性，也向男性开放。”周国良表示。

　　此外，记者观察到，上海对养老护理、家政服务等行业的岗位招聘需求也较大。上海胡志红家政服务有限公司董事长兼总经理胡志红接受记者采访时表示，公司目前急需招聘母婴类月嫂、育儿嫂以及家政类收纳保洁等岗位人员，“市场缺口巨大，我们计划招聘上千名家政从业人员，希望能招到一些高校毕业的高素质家政人员”。

　　“很多毕业生选择去送外卖，却对家政行业了解甚少。其实，收纳师、儿童陪伴师等岗位非常适合高学历人员，月薪普遍能达到一两万元。”胡志红说，“除全职外，我们还招聘兼职人员，以满足日益增长的需求缺口。”

　　责编：万健祎

　　校对：冉燕青