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【央视新闻客户端】 前几天，自己上班期间上厕所时玩手机 被公司管理人员发现拍照发微信群里 并以上班玩手机为由罚款1000元 发微信工作群则是找人 照片没有曝光隐私部位 记者从群聊截图看到，群名为某项目钢构生产部，共28人，其中一名谢姓人员发出了李师傅“蹲坑”图，并配文字，“罚款1000元！扣掉当日考勤！上个厕所打王者荣耀！抓紧看看哪个班组人员？”紧随其后，一名姚姓部长回复，“这么闲，罚款1000元，扣当日考勤。” 李师傅告诉记者，自己当天上厕所时，确实打开了手机，在刷王者荣耀短视频，但是在正常如厕时间内，没有违反公司规定。“厕所是私密空间，拍照发群里合适吗？公司也没有规定上厕所不能玩手机啊。” 10月8日上午，记者联系上该公司生产部姚姓负责人。其表示，因工作涉密，公司有规定不允许工人在工作时间使用手机，违者处罚，并已事先告知工人，“拍照是为了保留证据，同时，因为工人很多，发工作群里是为了快速找人，照片没有曝光隐私部位，未侵犯隐私权。” 不过李师傅对此说法并不认可，其多次找公司理论，要求道歉，并适当补偿，“这件事舆论压力太大，感觉受到了侮辱，现在已经离职了，就想向公司讨个说法。” 就此事，记者也采访了安徽安同律师事务所董琰秋律师。其表示，获得劳动安全卫生保护的权利是劳动者的基本权利之一，且《中华人民共和国民法典》规定“自然人享有的隐私权，即任何组织和个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。同时，侵害他人隐私权的，被侵权人有权请求侵权人停止侵害、排除妨碍、赔偿损失、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等。” 公司管理人员通过不合理、不合法的内部规章制度，限制工人合理且必要基本生理需求，扣罚工人工资，显然明显侵害了工人的取得基本劳动权利和个人隐私权。劳动者有权利依据《劳动保障监察条例》向当地劳动保障监察部门依法投诉，由有关部门限期案涉企业进行整改，并退还对工人的罚款。 另外，用人单位可以制定规章制度、加强对员工的生产管理，但不应跳出合理的范畴，且必须经过民主程序制定且事先公开告知或组织员工学习，员工对于这一制度明确知晓。应结合企业性质、员工的具体岗位职责，依一般社会观念去评价相关违规、违纪行为的严重程度。举例来说，工人在从事危险工作期间，玩手机是不适当的；长期以上厕所名义“磨洋工”，也是不适当的。 用人单位在规章制度中设置梯度性处罚，即处罚行为分为警告、严重警告、解除劳动合同等梯度。明确以违规次数作为“严重”程度的考量标准，偶尔出现的行为可以通过警告等方式进行处理。企业应结合工人如厕频率、如厕时间长短、是否影响工作等情节和造成的后果进行处罚，处罚要与规章制度规定处置结果相对应、相匹配，做到“过罚相当”。 版权归桂林日报社所有，未经书面授权禁止复制或建立镜像。 投稿邮箱：tougao@guilinlife.com 客服邮箱：service@guilinlife.com 桂林生活网客服电话：（0773）2853120 2852488 传真：（0773）2853265 地址：桂林市秀峰区榕湖北路1号桂林日报社采编大楼3楼
