职场不仅是实现个人价值的舞台，更是劳动者长期投入精力与时间的重要场所。保障职场健康，既是用人单位的责任，也离不开劳动者自身的主动参与。了解职业病防治的基本知识，是每一位劳动者维护自身权益、实现健康工作的基础。

一

什么是法定职业病

根据《中华人民共和国职业病防治法》的定义，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

二

我国的法定职业病有哪些

国家卫生健康委发布的《职业病分类和目录》中，明确将职业病分为10大类共135种，主要包括：

尘肺病：如矽肺、煤工尘肺等，由长期吸入生产性粉尘引起。

职业性放射性疾病：如外照射急性放射病、放射性甲状腺疾病等。

职业中毒：如铅、汞、苯、一氧化碳中毒等。

物理因素所致职业病：如中暑、减压病、高原病、手臂振动病等。

生物因素所致职业病：如炭疽、森林脑炎、布鲁氏菌病等。

职业性皮肤病：如接触性皮炎、电光性皮炎、化学性皮肤灼伤等。

职业性眼病：如电光性眼炎、职业性白内障等。

职业性耳鼻喉口腔疾病：如噪声聋、铬鼻病等。

职业性肿瘤：如石棉所致肺癌、苯所致白血病等。

其他职业病：如金属烟热、滑囊炎（限于井下工人）等。

三

什么是职业病危害

职业病危害是指在职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他可能对劳动者健康造成损害的因素。这些因素统称为“职业病危害因素”。

四

构成法定职业病的条件

诊断法定职业病，必须同时满足以下几个条件：

必须在职业活动中产生：疾病与工作过程直接相关。

必须因接触职业病危害因素引起：如粉尘、噪声、有毒化学品等。

必须列入国家《职业病分类和目录》：不在目录中的疾病，不能被诊断为法定职业病。

必须经法定职业病诊断机构诊断：由具备资质的医疗卫生机构依据国家标准进行诊断。

五

如何确定哪些劳动者是从事接触职业病危害作业的

六

什么是职业健康检查

职业健康检查是针对从事或可能从事接触职业病危害作业的劳动者，进行的上岗前、在岗期间、离岗时和应急情况下的健康检查。其目的是早期发现职业禁忌证、疑似职业病或职业健康损害，及时采取干预措施。

七

职业健康检查与普通体检有什么区别

目的不同：普通体检侧重于一般健康状况评估；职业健康检查则重点评估劳动者是否适合从事特定岗位，以及是否存在职业相关健康损害。

依据不同：职业健康检查必须依据国家职业卫生标准进行；普通体检无统一强制标准。

对象不同：职业健康检查针对接触职业病危害的劳动者；普通体检面向所有人群。

法律效力不同：职业健康检查报告具有法律效力，可作为职业病诊断和工伤认定的依据。

八

劳动者享有哪些职业卫生保护权利

根据法律规定，劳动者享有以下职业卫生保护权利：

知情权：了解工作场所存在的职业病危害因素及其后果、防护措施和待遇。

培训权：接受职业卫生教育和培训。

防护权：获得符合标准的职业病防护用品和防护设施。

健康监护权：免费接受职业健康检查、职业病诊断与治疗。

拒绝权：拒绝违章指挥和强令没有防护措施的作业。

检举控告权：对违反职业病防治法律法规的行为进行举报。

参与决策权：参与用人单位职业卫生工作的民主管理。

九

劳动者怀疑自己得了职业病，如何维权及申请赔偿

如果劳动者怀疑自己患有职业病，可按以下步骤维权：

申请诊断：向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构申请诊断。

申请鉴定：对诊断结果有异议的，可在接到诊断证明书之日起30日内，向诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请首次鉴定；对鉴定结论仍不服的，可申请省级最终鉴定。

申请工伤认定：经诊断或鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定；单位未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。

劳动能力鉴定与赔偿：经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，依据伤残等级依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

十

劳动者应尽到的义务是什么

在享有权利的同时，劳动者也应履行以下义务：

·遵守职业卫生规章制度和操作规程。

·正确使用和维护职业病防护设备及个人防护用品。

·参加职业卫生培训和健康检查，如实提供职业史和职业病危害接触史。

·发现职业病危害事故隐患及时报告。

·配合职业病诊断、鉴定工作，提供真实信息。

健康是工作的前提，预防是保护的关键。每一位劳动者都应增强职业健康意识，主动学习职业病防治知识，依法维护自身健康权益。用人单位也应切实履行主体责任，共同营造安全、健康、和谐的职场环境。职场健康，从我做起，从现在做起。

供稿 | 龙剑纯

一校 | 邹富瑞

二校 | 黄 燏

审核 | 罗甲勇 童 欣

编辑 | 宣传教育科