在中泰新能源，每一份成长都浸透着温暖的关怀。公司推行的“师带徒”培养模式，就像一座传递知识与力量的桥梁，不仅让新员工的成长之路更加顺畅，更让岗位技术经验与职业精神在一代代人手中温情传递。在这股暖流中，中泰绿能供应链管理（计划商务）部朱晓燕与庞梦茵师徒用她们的故事诠释了“传道授业解惑”的真谛。

朱晓燕给庞梦茵讲解工作（周景欣 摄）

言传身教，用行动传递力量

作为公司的技术骨干，朱晓燕身上总是散发着让人信赖的气息。工作中的她以严谨的工作态度和专业的职业素养，为徒弟庞梦茵树立了最生动的榜样。在带教的日子里，朱晓燕把徒弟的成长放在心上，特别注重教学的科学性与主动性，为徒弟量身定制了“月度计划-周度跟进-动态调整”的培养机制。每周，她都会抽出时间与徒弟定期沟通，像朋友一样聊聊学习进度，及时为她答疑解惑，让庞梦茵在学习的路上从不感到孤单。

因材施教，助力快速成长

面对多部门协作的询价文件编制难题，朱晓燕总是耐心地陪伴在庞梦茵身边，一点一滴指导庞梦茵精准把握关键要素，引导她学会系统分析本领，还鼓励她提出创新性的解决方案，只为让每一份成果都既专业又完整。同时，朱晓燕还特意引导庞梦茵参与各类会议，帮她更快地融入这个温暖的大家庭。在朱晓燕悉心指导下，庞梦茵如同汲取了充足养分的幼苗，快速成长起来。现在，她已经基本掌握了岗位所需的各项专业技能，能够独立高效地完成本岗位工作，展现出了越来越成熟的业务处理能力。

朱晓燕与庞梦茵的成长故事，是新疆中泰新能源“师带徒”工作的一个温暖的缩影。在中泰新能源，每年一度的“师徒对子”签约仪式，像是一场温馨的约定，让师父与徒弟在郑重的承诺中开启携手同行的旅程；而“金牌师父”和“优秀新员工”的评选活动，则像一双双鼓励的眼睛，见证着每一分努力与进步，在公司里营造出比学赶超的浓厚氛围。这些暖心的举措，不仅点燃了师父们倾囊相授的热情，也激发了徒弟们求知若渴的动力，为“师带徒”模式的蓬勃发展筑牢了坚实的基础。

未来，公司将继续把这份温暖的传承延续下去，深化“师带徒”培养模式，让工匠精神在每一位员工心中生根发芽。