美国电动汽车巨头特斯拉近日公布了一项为期十年的薪酬激励方案，为其首席执行官埃隆·马斯克设定了极具挑战性的业绩目标。根据该计划，若马斯克能在十年内带领公司达成全部里程碑，将获得相当于特斯拉12%市值的股票奖励，按预期市值计算，这部分股权价值约1万亿美元。

该方案包含12项核心运营指标，每完成一项可解锁特斯拉市值1%的股票。具体目标包括：全球电动车销量突破1200万辆、人工智能机器人销售达100万台、自动驾驶出租车注册运营量达100万辆、智能驾驶功能订阅用户突破1000万，以及公司调整后收益增长20倍至4000亿美元。值得注意的是，这些目标需伴随特斯拉市值阶梯式增长——从当前1.09万亿美元起步，先跨越2万亿美元门槛，后续每阶段需增加5000亿至1万亿美元市值。

董事会将这一计划形容为"火星级挑战"，旨在激发马斯克的冒险精神。与2018年类似方案相比，此次目标更为严苛：当年要求10年内将市值从600亿美元提升至6500亿美元，而新方案终极目标高达8.5万亿美元。若十年内市值未达2万亿美元，马斯克将无法获得任何奖励。

根据股权获取规则，马斯克需在7.5年内持有新获股票，且大额减持前须经董事会批准。这意味着即便获得巨额股权，其实际财富变现将受到严格限制。知情人士透露，经过税收调整后，两份薪酬计划叠加可使马斯克对特斯拉的控制权提升至约25%，这与其去年公开表达的持股意愿一致。

特斯拉董事会计划在11月年度股东大会上提交该方案表决。此举部分源于对法律环境的判断——2023年初，特拉华州联邦法官曾否决马斯克500多亿美元的薪酬方案，但近期当地相关法律修订使董事会对新方案通过更具信心。目前马斯克以3740亿美元身家位列全球富豪榜前列，其商业版图还涵盖太空探索技术公司、神经连接公司及人工智能企业xAI。