近日，小米汽车因即将发布的新车型YU7引发市场热议，但一起销售人员的违规行为让该公司陷入舆论风波。一名实习销售因在发布会前向客户群发预测的YU7售价及发布日期，遭到公司辞退。小米方面也对此事进行了回应。

然而，这些预测信息被客户转发至社交平台，引发广泛讨论。小米官方迅速介入调查，认定小骆的行为涉嫌“严重合规问题”，并于事发两日后对其作出处罚：扣发当月50%薪资及提成，并予以辞退。同时，其主管和店长也被通报批评。

小米方面表示，员工在任职期间代表企业形象，不得公开揣测未发布产品的信息，以免误导消费者或影响市场预期。公司人事主管仇先生称，尽管小骆的预测基于公开信息，但其行为仍违反公司《企业管理规范条例》中的“承诺管理规范”条款。

此外，小米公关部门强调，所有员工在入职时均签署合规承诺书，并接受保密培训，公司对违规行为采取“零容忍”态度。

小骆承认自己确实发送了预测信息，但强调未接触任何内部数据，且入职培训未明确告知此类行为属于违规。目前，他已申请劳动仲裁，争议焦点在于公司处罚的合理性及培训是否充分告知相关规定。

该事件引发行业对销售人员职业操守的讨论。有业内人士指出，销售人员在未经官方授权的情况下预测产品价格，可能让消费者误认为信息具备“官方背书”，从而影响市场秩序。类似情况在金融、医药等行业也存在严格限制，以避免误导市场或消费者。

尽管此次事件引发争议，小米YU7自6月26日发布后仍取得亮眼成绩，3分钟内收获20万订单，1小时内订单量接近29万，创下汽车销售新纪录。然而，交付周期过长（标准版需等待53-56周）也引发部分用户退订潮，竞争对手如极氪、蔚来等趁机推出“补定金”政策吸引退订用户。