今天分享的是：2025年小米汽车高端人才组建战略与实施路径研究报告-鼎帷咨询

报告共计：10页

《2025年小米汽车高端人才组建战略与实施路径研究报告》由鼎帷咨询发布，报告详细阐述了小米汽车在高端人才组建方面的战略与实施过程。小米汽车采用高层押注、资本并购、跨界整合等综合策略，在短短3年内完成了传统车企需5年的人才布局 。在实施步骤上，2021年3月前完成战略定调与顶层设计，雷军亲自带队调研，明确“全栈自研”战略并布局核心高管；2021年3月 - 2022年初引入关键人才，汽车外观、供应制造、整车研发等领域的行业大咖纷纷加盟，技术团队迅速扩张，同时融合跨界人才；2022年通过收购深动科技补强自动驾驶技术，并在德国设立研发中心；2022 - 2023年搭建全产业链人才体系，在制造、供应链、智能化及生态整合等方面积极招募人才、开展合作与投资。小米汽车的人才来源广泛，技术与生产人才多从外部车企招募，产品创新等领域则由内部人员转岗担任，并借助供应链生态协同赋能。在自动驾驶团队组建中，精准锁定行业技术专家和创业团队，基于技术和文化基础，形成了适应业务发展的团队结构和工作推进方式。在技术人才管理上，以“极致目标 + 技术信仰 + 组织柔性”为核心，通过精英团队组建、目标驱动型组织、创新管理机制、领导力与组织文化等举措，实现从“工程师密度”到“技术突破密度”的转化。此外，小米汽车在设计方面吸引海外优秀人才，如来自宝马、奔驰等车企的设计师，还吸纳德国汽车行业老将，为其在高端化发展和欧洲市场竞争提供助力，致力于突破中国品牌高端化的瓶颈。

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