工作中的卢跃富 刘润 摄
2月20日，江北区海尔工业园内，全国政协委员、重庆海尔洗衣机有限公司喷粉班班长卢跃富正和同事商讨生产环节中的一个技术难题。“我们不要害怕困难，有困难就有动力改善，有改善就会有创新，我们新时代的产业工人必须提高创新能力。”卢跃富的话语让同事们信心倍增，因为大家知道，卢跃富就是这样一路走来的。
为了攻克技术难关，他迎难而上最终提高生产效率为公司节省了生产成本；为了发挥“传帮带”作用，他打造出一支技能扎实的队伍，其中多人被评为首席技师、高级技师……自2010年入行至今，卢跃富累计参与了80余项改善创新。在海尔工业园的卢跃富劳模（工匠）创新工作室内，摆放着他的许多“勋章”。
在工作室墙上，名为“喷粉箱体挂具结构改善”的创新项目展板引人关注。这正是由卢跃富牵头开展的创新项目之一。“这就是我们去年投用的一个喷粉箱体挂具，经过改善，每年仅脱漆一项，就能为企业节约40万元的成本，同时也能为我们员工降低劳动强度。此外，挂具改善后，储存量降低，做到了化繁为简。”卢跃富拿着新投用的挂具向记者介绍。
生产工艺的不断改善，激励着卢跃富不断学习，提升自己的创新能力。就是这样的坚持，让他从一名普通的产业一线工人成长为重庆市劳模、全国优秀农民工，到如今的全国政协委员。“作为来自一线的产业工人，我要认真履职、积极发声，助力拓宽产业工人发展空间，也希望更多奋斗在一线的产业工人在为企业实现价值的同时实现自我价值。”卢跃富说道。
2024年全国两会期间，卢跃富提交了两件提案，分别是关于多措并举推动年假落实，以及加快“新八级工”职业技能等级制度在企业落实。“两件提案均得到了相关部门的回应，特别是‘新八级工’技能等级制度在企业的落实，更是让我感受到了国家对技术人才的重视。”卢跃富说，“新八级工”职业技能等级（岗位）序列有力推动了新时代技能人才队伍高质量发展。加快“新八级工”职业技能等级制度在企业落实不仅能引导技术人员提高自主学习能力，提升技能队伍的整体能力水平，也能更好地帮助企业培养人才、留住人才。
“全国在行动，重庆也不甘落后。”卢跃富介绍，重庆市人力社保局积极指导企业开展试点、制定评聘方案、明晰评聘流程，充分发挥企业在“新八级工”职业技能等级制度试点工作中的主体作用，鼓励企业自主开展评价、自主探索创新考核评价方式，切实为一线工人搭建好“成长阶梯”。
据了解，目前，重庆已经建立从学徒工到首席技师的“新八级工”职业技能等级（岗位）序列，并确定了多家“新八级工”职业技能等级制度试点单位，将人才的“评价权”连同“使用权”都交给企业。从全国来看，2024年，全国各地推行“新八级工”职业技能等级制度，全年共有超过1200万人次劳动者取得职业技能等级证书或职业资格证书。
今年，卢跃富将继续关注产业工人福利保障，着眼完善落实工龄制度提交相关提案。“工龄制度的完善落实首先有益于产业工人福利保障，还能够帮助工厂吸引人才、留住人才，为企业不断创新、高质量发展提供保障。因为有经验的老员工越多，创新的可能性就越大。”为一线产业工人“代言”，卢跃富仍在继续。（记者 程颖）
