丰田的管理模式,将“通过自我调整和持续改善迈向卓越”这一规律融入到自己的骨血之中,成为了一套教你如何面对商业世界不确定性的成熟方法论。
丰田的“改善”套路是在长远的目标下运用的,通过PDCA循环,沿路学习、不断调整,以小而快的步伐朝着目标状态前行。
丰田的“改善”套路是基于目标状态的,只有深入流程内部,设目标状态,才能克服阻碍实现目标状态的障碍,塑造一个学习型的组织。
丰田重视现场,掌握现状,通过单因素实验,理清因果关系,更了解流程。
丰田的车间没有和IT系统相连,管理会计系统在丰田工厂的现场根本没有什么地位,因为丰田工厂的领导人不喜欢通过会计报告了解情况,公司教导他们直接去现场观察实际情况。
丰田的“改善”套路是针对具体问题进行单因素实验,PDCA循环要尽可能快,一个循环只要几分钟的时间,生产流程的目标状态持续的时间,建议为一至四周。
丰田经久不衰的成就,并不是因为完美的事前决策或者计划,而是无数个朝着目标状态前行的PDCA循环,一点一滴地积累了丰田在成本、质量和市场上的地位。