解除聘用合同与辞退有所不同。辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。而解除聘用合同是指聘用合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致聘用合同一方或双方当事人提前消灭双方权利义务关系的法律行为。根据我国相关规定，辞退通常包括两种情况：过错性辞退和无过错性辞退。过错性辞退包括不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情况。而无过错性辞退通常包括员工不能胜任工作等情况。如果用人单位是违法辞退员工的，需要按经济补偿标准的二倍来给予赔偿金。同时，根据相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。需要注意的是，解除聘用合同与辞退是不同的概念，不能混淆。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但是，如果劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。此外，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但是需要给经济补偿。经济补偿标准具体如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果用人单位是违法辞退员工的，需要按经济补偿标准的二倍来给予赔偿金。

总之，解除聘用合同与辞退是不同的概念，需要根据实际情况进行区分。如果需要解除聘用合同，应该遵守相关法律法规，给予劳动者相应的经济补偿，以维护劳动者的合法权益。同时，用人单位需要注意，不能违法辞退员工，否则需要承担相应的法律责任。