劳动合同的签订次数与期限有关,当签订固定期限劳动合同连续续签三次时,就会自动转变为无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的订立需要满足以下三种情形之一:1、用人单位与劳动者协商一致;2、劳动者在该用人单位连续工作满十年;3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同相比,没有明确的终止时间,更具有灵活性。同时,用人单位与劳动者也可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同,即在完成特定任务后合同自动终止。
需要注意的是,订立无固定期限劳动合同需要遵循平等自愿、协商一致的原则,不能采取胁迫、欺诈隐瞒等非法手段。此外,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,也会视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
总的来说,劳动合同的签订需要根据实际情况进行协商,同时需要遵循相关法律规定,确保劳动者的权益得到保障。